现在已经是7月中旬了，各地7月份养老金陆续开始发放，7月份开始，退休人员领到的就是上涨后的养老金新待遇了。在养老金涨完之后，工资也开始上涨了，社保和公积金也涨了。

多地上涨最低工资标准

这里说的工资上涨，指的是最低工资标准。从7月份开始，一大波地区的最低工资标准迎来上涨，上涨金额普遍超过100元。

上海最低工资标准从2480元提高到了2590元，上涨了110元，涨幅达到4.4%，这是全国高居第一的水平了；天津的最低工资标准从2050元涨到了2180元，涨了130元，涨幅6.3%。

而从8月份开始，北京的月最低工资标准从从2200元涨到2320元，涨了120元，涨幅5%。

最低工资标准上调，直接的受益者就是广大的低收入劳动者们，因为根据最低工资规定，工资不能低于最低工资标准，所以，这些人的工资也会跟着最低工资标准的上调而上浮，到手收入也会更多一些。

其实，受益人群不止于此，因为很多待遇都跟最低工资挂钩，最低工资上涨后，这些待遇也会一起上调，比如失业金、加班工资、试用期工资、医疗期的病假工资、住房公积金下限等等，所以，最低工资标准的上涨，受益人群广泛，不只是之前按照最低工资发工资的人们。

社保和公积金也涨了

除了最低工资上涨，社保缴费基数、住房公积金缴存基数也上涨了。

先来说说社保缴费基数，这主要是涉及到灵活就业人员，因为很多地方从7月开始提高了社保缴费基数的上下限。

其中，江苏从7月份开始调整社保缴费基数上下限，上限从19335元涨到了20586元，提高了1251元；缴费下限从3368元涨到了3800元，涨了432元。

另外，上海也从7月份提高了社保缴费上下限，其中，缴费下限是从4927元涨到了5975元，提高了1048元。

社保缴费下限提高后，灵活就业人员的社保最低缴费也要按照最新的下限来执行，也就是社保最低缴费也要跟着上涨了。以江苏社保缴费下限为例，灵活就业人员缴费比例20%，调整之前最低缴费是3368×20%=673.6元，上涨之后就是3800×20%=760元，提升了86.4元。缴费变多，意味着以后的养老金待遇也会更高。

此外，多地的住房公积金缴存基数也迎来了调整，因为从7月份开始，是新一年度的住房公积金缴存基数调整的开始，深圳、西安等多地要求将住房公积金缴存基数调整为职工2020年个人平均工资，同时上调了住房公积金缴存上限。

所以，如果你2020年平均工资涨了，而且单位从7月份开始给你申报了提高的缴存基数，你每月住房公积金的缴存金额也会变多了。