天津市关于待岗工资支付规定(天津市工资支付规定最新)

【裁判要旨】

双方当事人因调岗问题未达成一致，致使劳动者自2021年2月后未能到岗工作。因劳动者未提供劳动，且未提供劳动系用人单位的原因，用人单位在一个工资支付周期内按约定给付劳动者工资，在一个工资支付周期外，支付劳动者相应的生活费，生活费的标准按照天津市最低月工资标准2050元的80%计算。

【案情简介】

1、天津某物业公司（甲方）与何某（乙方）签订《劳务协议》，约定协议期限为二年，自2019年7月1日至2021年6月30日止；具体工作时间安排：根据岗位及工作需要制定；由于工作需要甲方可安排乙方延长劳务时间，乙方尽量配合和支持甲方的安排，甲方可根据延长时间增加劳务报酬；劳务报酬每月支付一次，参照天津市最低工资标准执行。

2、同时，何某签署《员工社保关系确认及个人承诺》，承诺本人不愿意在公司缴纳社保，自己在街道参保，本人自愿提出不与企业签订《劳动合同》而改为签订《劳务协议》，并自愿提出不需要企业为本人缴纳国家规定的社会保险，本人对此无任何争议。本人承诺，由此产生的一切后果均由本人承担，与公司无关，不与公司产生任何的劳动争议与经济纠纷及相应的经济赔偿、补偿。

3、此后，何某在天津某物业公司和平区审批局项目从事保安工作，因天津某物业公司与何某就调岗问题未能达成一致意见，自2021年2月3日后何某未再到岗工作。

4、何某待岗期间，天津某物业公司未支付待岗工资，何某认为应该按照合同约定的最低工资标准支付，天津某物业公司不认可，何某诉至仲裁委，要求按照合同约定的最低工资支付待岗工资。

【裁判结果】

天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳人仲裁字〔2021〕第128号仲裁裁决确认双方存在劳动关系并支付何某待岗工资4100元；

天津市和平区人民法院（2021）津0101民初7794号民事判决确认双方存在劳动关系并支付何某待岗工资4100元；

天津市第一中级人民法院（2021）津01民终10381号民事判决书撤销原审法院，改判自待岗第二个月按照最低工资80%支付待岗待遇。

【案例提示】

用人单位切不可在无法定理由的情况下（例如停工停产的情况）安排职工待岗，否则如因待岗系单位存在过错，存在按照员工待岗前工资标准支付待遇期间工资损失；

而劳动者应该知悉在非停工停产等法定情况下，单位无权安排职工“待岗”，如待岗期间未足额发放工资，则属于未提供劳动条件，劳动者有权要求支付工资差额等。