A企业有近70年发展历史，企业工会历年来在年节福利方面并未区分退休职工、在职职工身份，一视同仁发放工会年节福利。
然而，自2016年开始由于内外市场因素，企业整体业绩下滑，企业各项经费压缩，工会经费也在调整之列。
2018年端午节来临，工会在筹备会员节日慰问品时，考虑经费问题，退休职工与在职职工相比，少发一袋10公斤的大米。
慰问品发放当天，部分退休职工即表示抗议，随后几天，事件愈发不可收拾，上百名退休职工到公司工会、人力资源部等部门要求给说法，严重影响到了企业的正常生产经营。
面对该等退休职工的诉求，人力资源部认为不归人力资源部门管理，建议其找工会，工会认为已经退休了，不再是工会会员，认为工会是本着收支平衡原则考虑退休职工福利安排慰问品，广大退休职工的诉求虽然可以理解，但是要求与在职职工同等享有慰问品待遇无依据。
最终双方僵持不下，为避免激化矛盾，影响企业生产经营，工会不得不采取补发一袋大米的方法平息事件。
退休职工是否享有工会会员权利？是否有权要求和在职职工一样的福利待遇？退休职工工会会员权利问题该如何处理？一起跟着云南建广律师事务所杨勇律师具体了解。
一、关于工会的法律定义和地位
《工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
《工会法实施细则》第十四条规定：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
即依据《工会法》《工会法实施细则》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，如果具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。即如果取得社会团体法人资格（社会团体法人登记证书），则享有独立的民事法律地位。
二、关于退休职工的工会会员权利问题
《中国工会章程》第八条规定：会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。
同时，第三条规定：会员享有以下权利：（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
即依据《中国工会章程》第八条的规定，离休、退休和失业人员，会籍并不丧失，且保留会籍期间免交会费。同时，由于其是会员，因此仍然享有《中国工会章程》第三条（五）规定的权利。
据此，虽然职工已经退休，但是如其退休前为工会会员的，则其退休后并不自动丧失会员身份，可保留会籍，且保留会籍期间免交会费，同时也并未明确规定限制或取消其享有的权利。结合本文涉及的案例中，退休职工中如退休前为企业工会会员的，则仍然享有工会会员相应的权利，包括节假日获得慰问品的权利，工会对其实行差别待遇，并以“已经退休了，不再是工会会员了”进行回复，不仅处理不妥当，也不符合法律规定。
三、给企业及工会的建议
《工会法》第四十二条规定：工会经费的来源：(一)工会会员缴纳的会费；工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。《工会法实施细则》第十六条规定：基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
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