今年，国家又一次上调薪资标准。我国目前已经发布规定了8个地区的最低工资上调幅度为10%。如果地方企业出现了不同意见情况，那么企业员工是可以直接向当地有关部门进行检举。比如：江苏省从2020年8月就上调了，标准是一级区域2170元，二级区域2030元，三级区域1790元。

一、调整工资标准的原因

大家都知道，最低工资是国家对单位支付劳动者报酬的强制要求。每个地区必须严格执行，这是劳动者权利最基本的保障。

这些年来我国经济的高速发展，国民收入不断在提高，百姓的生活水平不再只处于温饱。大部分人更追求良好的生活质量，因此生活基本费用在提高。

二、就国家的政策来说，以下这三类人将会受益。

1、销售类人员

销售人员是这次调资的直接受益群体。大家都明白，销售行业相对来说是一个低门槛的职业。销售人员的工资组成也很复杂，每个月基本靠着提成度日。实际上销售人员的基本工资是很低的。

现在各地区的工资水平提高，代表销售人员的整体工资就会上升。这样，即使业绩不客观，收入也还能勉强支撑生活。如今国家强制的要求各地区上涨最低工资，对销售来说就是上涨了底薪。当然这其中的不可控的因素也是很多，唯一准确的就是底薪，因此增加销售人员的工资会让他们的生存更自在一些。

想当年，在鼎盛的房地产时期，房地产销售员一单的提成就是上万元，工资可以说是相当的高。但现在房地产行业日渐下滑，很多房产销售失业，房子卖不出去是常态，底薪只能能够维持生活而已。

2、经常加班的员工

加班人员主要说的是按时间算加班费那种，像工厂的加班费是按时计算，这类工人的薪资相当低，每个月工资2000-3000元，加班、连轴转是常态，往往身体面临巨大的考验和伤害。

这类工作体力型工作居多，长时间、高强度是他们的代名词，加班费屈指可数，远远弥补不了员工身体上所承受的伤害。这次调资后他们虽然在加班，但是薪资也会高一些，心理上她们能够得到一些慰藉。

3、小时工

如今快节奏的社会中小时工占有很大比例，大家都明白，是行业都会分淡、旺季。举个例子，家政服务行业，它们的旺季一般都是在春节期间，淡季都是在4到7月之间。

这情况反映出了，小时工有存在的必要。小时工不仅好分配，企业也不会与很大经济损失，随需随找。旺季时想缓解压力就多找一些，淡季时就可以随时安排辞退，对企业来说不会造成浪费。

最低工资标准要提高的环境下，社会秩序得到了稳步提升，不仅改善物价上升给人们的压力，更是展现我国的大国实力。对于薪资处于中上游的人民来说不会改变生活品质。

总而言之，我国发展越来越好，人民生活水平得到了提高，国家政策得到了肯定。不仅是工资的上调，福利待遇还得到了改善。

相信在不久的将来，在我国的好政策下，百姓的生活会越来越好。