#本文为人人都是产品经理《原创激励计划》出品。

图源猎聘

“快招工”的界面

浏览发现，这一板块的短视频具有三个特点：风格接地气、内容相关度高、时效性不强。

许多过了时效的视频排在搜索结果前列

周日早上十点半，开播招聘的主播不在少数

不同直播间里的部分岗位招聘要求

快招工招聘者认证流程

报名界面截劳务公司招聘图

快招工报名成功界面

智联招聘（左）及实习僧（右）空中宣讲会界面

某互联网大厂宣讲会官方社群

小猎直播间截图

招聘渠道很多，形式也是五花八门，近几年来，随着技术不断突破，95后、00后陆续进入职场，招聘中介网站的整体基开调都变得更加有新意、有活力。微博、朋友圈、公众号、视频号全面铺开，都有可能在此找到心仪的公司或人选。

可以看出，大家都在不同的方向努力创新，招聘流程、形式、面试官、渠道等等。快手相对于其他平台，入局招聘届选择了招聘人群创新这条赛道，聚焦蓝领找，精细化、垂直化，在依托快手大平台提供流量扶持的情况下，若能细化招聘流程，提升信息安全管理能力，或许也能打下一片新天地。

四、写在最后

快招工这个板开块以蓝领为目标人群，让那个背着全部行李、扛着大包小包涌向人才市场、经历漫长无意义的等待、不知道前路在何方、试错成本无限大的打工时代，随着互联网的发展，终究信息是翻开了一个新篇章。

尽管该产品找现在还信息并不普及，中介亦可能存在诸多问题，但是也给招劳务聘者和求职者提供招聘了一个全新的思路，不必再拘泥于传统，也免去了许多的日晒雨淋的崎岖寻工路。招聘方开源，求职者节流，这是业界喜闻乐见的趋势。

多样的招聘方式是信哪里息时代的产物，直播招聘也好，其他高新技术公司招聘形式也罢，都是劳务供需关系合作的外化形式。求职者不愿坐过山车，流程完善、保质保量就是幸福感上涨的求职方式。

作为万千社畜中的一员，无论是已经有一定体量的网站、APP，还是某产品旗下推出的某个招聘板块，我都真切希望看到所有产品越来越完善，让求职者投递放心哪里，入职安心。

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