非上市公司股权激励四维模式(非上市公司股权激励四维模式 百度网盘)

股权激励的四维模式，是指在实施股权激励时，从四个不同的维度进行综合权衡，这四个维度分别是激励目的，激励对象，激励实际以及激励机制。

维度1：激励目的。激励目的，也就是为什么要进行股权激励，这是万事之始，必须要搞明白，如果目的不明确，方向不清晰，股权激励必定会失败，单就算企业明确了股权激励的目的，如果这个目的是不纯的，是阴暗的，那也难逃失败的厄运，因此，明确股权激励的真正目的，是股权激励的重点，也是众多企业不容易迈出的第一步。

维度3：激励时机。在什么时候进行股权激励呢？企业速出发展极端不同，性质，规模不同，实施股权激励的目的不同，选取股权激励的时机也就相应不同，在这一维度的研究中，我们把企业发展分为初创期，发展期，成熟期和上市前期等阶段。每一个发展阶段，针对不同的激励对象，企业都应采用不同的股权激励方法。

维度4：激励机制。企业所处的行业不同，运用的激励机制不同，企业所处的发展阶段不同，针对的群体不同，运用的激励机制也不同，因此，要根据企业所处胡的行业，发展阶段以及所要激励的群体，采用适当的方法组合设定激励机制。

明确了这些进本问题，企业就可以开始制定和实施具体的股权激励方案。在设计方案时，要统筹规划，科学计算，缜密安排，确保能根据企业发展的实际，选择合适的时机，针对不同的群体，，组合使用多种股权激励方法，构建适合企业的股权激励整体方案，在执行时，则应确保股权激励接地气，避免走弯路甚至适得其反，好心办坏事。