私营和其他有限责任公司哪个好(其他有限责任公司和私营有限责任公司有什么区别)

30万年薪的私企和15万年薪的国企该怎么选？

其实，这个问题不是去看表面上的钱，而是要看实实在在的钱，也不是要去看名义上的收入，而是要看实际的综合收入。

那么以下说的情况，是指的普遍情况，不是单指某些特公司和殊的企业。

首先区别私哪个企，就是可能会给你开很高的年薪，但是大家都知道，很多私企民营企业每一分钱都有对应苛刻的kpi，是不是可以兑现，这个可能还需要求职者和单位进一步明确。所以很多人开玩笑说，民营企业和私企，在年薪的问题上，基本上是只少不多。

那么国有企业，可能基本工资比较低，因为大家知道国有企业的工资分为基本工资，绩效工资，奖金，分红等，国有企业在奖金、分红上面的项目很多，所以经常有人开玩笑，就是国企的年薪或者工资基本上只多不少。

第二，就是私企也好，民企也好，很多企业，都只有五险一金，而且缴费基数比较低，而国有企业基本上是七险两金，缴费的项目多，缴费的基数也很高，尤其是很多企业还有什么补充医疗保险，补充养老保险，甚至很多央国企还给你买商业保险，还有住房公积金和企业年金等等的缴纳，为你承担了很大一部分的成本。

第三，国有企业在衣食住行等方面给你平摊了很多成本，比如好说衣服方面有职业装，工装，在吃饭方面有员工的食堂，甚至有些食堂还卖菜，在住宿方面，很多国企央企都有员工的单身公寓以及倒班宿舍，或者说住房货币化改革后，会有很多补贴，在出行方面会有很多通勤的班车，以及通行的一些补贴，甚什么至很多什么央国企在建疗养院，这些方面都在帮企业的职工承担很多的成本，基本上不用花钱其他。

第四，就是很多央国企业具有大量的隐形的一些福利，各种补贴，津贴补助，这是央国企独有的。

第五，就是很多央国企会哪个按照国家政策有计提的工公司有会经费，能保障每个员工的劳保用品，防暑降温，有限责任子女的一些补贴，补助、津贴等等。

第六，很多国营企业会有计提的培训经费，意味着每一个上班的人、职工，为了证书，为了有限责任职称，为私营了学历等等的培训支出也是由国企央企在承担。

所以，就是从第一个方面来看，进私公司和企其实可能干啥都得自己花钱，进国企，可能啥都不私营用自己花钱，这就是说不要去看名义收入，而是要看真实的收入，所以大家有一句话就是如果说让你去选私企还是选国企你最起码要按照1 : 和3的比例来进行选择。

什么意思呢？就是如果说国企给你1万的工资，那么基本上等同于私企给你3万的工资，这样你的收入和支出区别才能平衡。

第二个方面就是我们要来看收入的性价比，因为大家知道，很多私企民企可能加班很严重，大家如果去算过实薪的话，你就会发现，国企的薪资的收入，它的性价比，实际上是要比私企和民企要高，因为可能国企央企加班比较少，所以大家都有充足的时间去学习、考证、提升自己，以及很多人可能会有一些能力和一些专业特长，还好能搞一些副业。

第三个方面叫收入增长的稳定性，因为无论私企民企给你开多少工资，说今天给你涨工资了，公司那明天就有可能调薪降薪，甚至公司会倒闭或者裁员公司有，而且私企和民企，主要看业绩，斗争也很残酷。不像国企，它更多地看社会责任，那么你在里面收入的稳定增长是可预期的，因为国企央企更多看社会责任，有安全感，可预期。

第四个方面，我们要来看收入的长期性，因为大家知道很多私企民企，对35岁以上的员工都不是很友好，很公司多人过了35岁以后就会遇到自己职场的天花板和瓶颈，那么只有国企和央企才能保障你干到老、干到退休。

第五其他方面，我们要来看收入的多元性，大家知道在国企和央企上班，你会拥有比较好的社会资源和职场人脉，因为平台也很大，机会很多，那么你可以利用很多企业资源去做很多有成就感的事情，有的职场人脉解决的问题，并不是用钱能解决的问题，所以说，收入是具有多元性的。

以上总结起来就是30万的年薪的私企和民和企和15万的国企的各方面，在这里面做选择，实际上，可能最起码你要1 : 3的比例，你再来做出选择，你不要去看表面的收入，而是要看整个人生的综合收入。