2019税务筹划方案(2019合同能源管理税收优惠)

市场经济竞争日益激烈，传统建筑业也不能独善其身。企业想要在行业内占有一席之地，税务筹划是必不可少的工作，而成本优化是重中之重。

建筑企业人工成本压力大

材料和人工费是建筑企业成本的两大“巨头”，材料成本占了工程总成本的60%，人工成本占了30%以上。虽然对比材料成本来看人工成本目前占比不算高，但一直处于上升的趋势，可筹划的空间是很大的。

社会工资水平提升带动了人工费的增加；工人老龄化严重，年轻劳动者进入行业人数少，用工市场供不应求导致劳动成本增加。

2019年社保将由税务部门逐步开始征收，随后人社局要求企业社保缴费须与个人工资保持一致，法律还同步规定了：员工自愿放弃社保违反了法律的强制性规定，应属无效！导致建筑企业用工成本急剧上升，进一步压缩企业最终利润。

灵活用工税务筹划解决方案

从五个维度降低劳动成本

（1）缓解劳动力供求压力

灵活用工的形式丰富多样，很好地增加用工渠道，便于建筑企业招揽更多人才，缓解用工市场紧张的供求关系，维持工人工资稳定。

（2）多方面减少人工成本

在平台的帮助下，建筑企业安全高效完成灵活用工转型。企业可从工人的招聘、管理、培训以及社保、代缴个税等多个维度节省用工成本费用，增加企业的可流动资金。

（3）避免闲时人工浪费

建筑企业转型灵活用工后，还可根据工程项目的需求随时增加、减少工人数量，避免闲时人工成本浪费，减少波动用工的影响，智能控制劳动成本。

（4）降低用工失误损失

转型发展灵活用工后，企业解聘员工不用担负赔付，灵活用工方式也让企业有充足的时间来确定员工是不是符合企业的职位要求，减少了企业因用人过失产生的隐性风险性和成本费。

（5）节省薪酬结算成本

对于用工密集的建筑企业来说，工人薪酬结算是一项艰难繁重的工作。灵活用工平台薪酬代发方案，顾名思义就是工人薪酬的结算和发放工作均由平台代替企业进行，为企业节省结算成本以及结算失误会造成的财力损失。

建筑行业的情况错综复杂，平台凭借专业的力量帮助建筑企业制定合理科学的税务筹划方案，可以从各方面节省支出，助力建筑企业实现税筹效益最大化。