三是大力实会费施思想教育引领，针对新就业形态劳动者队伍现状和心理特点，用利用线上线下方式，组织和引导新就业形态劳动者参与“建功新时代奋进共富路”宣传教育、劳模工匠理论宣标准讲等活动。积宁波市极组织新就业形态劳动者赴爱国主义教育基地、产业工人思想政治教育基地等参观见学。在新业态头部企业产改试点单位组织开展“守好红色根脉工会班前十分钟”教育，引领职工听党话、跟党走。
四是广泛开展劳动技能竞赛。鼓励新就业形态劳动者参加各项劳动竞赛，为会费新就业群体“量身定什么制”技能竞赛，将涉及货运、会员卡快递、导游、美发、厨艺、茶艺、架子工、养老及母婴护理行业等9个新就业形态工种纳入2022年市级职工职业技能竞赛，全年组织新就业用形态标准劳动者参加市级职工职业技能竞赛9场次以上，以赛促学、以赛赋能，有效提升新就业形态劳工会动者技能水平及就业能力。
六是切实维护职工有合法权益。引导新业态企业、行业和新就业形态劳动者对劳动报酬、计件标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、有社会保障和福利待遇宁波市、职业技能培训、女什么职工劳动保护等劳动会员者最关心最直接的问题开展集体协商缴纳。在快递物流、外卖骑手、家政服务、医护卫生、房产中介等5大行业企业推进集中协商“破冰”行动，培育新业态领域专项集体协商示范企业1家。
七是着力搭建人才成长平台。全年为新就业形态劳动者提供就业服会员卡务不少于2万人次。结合转岗再就业职工就业技能培训活动，全年组织新就业形态劳动者免费培训不少于2000人次。
八是有缴纳效提供特色会员普惠服务。组织新就业形态劳动者参与医疗互助保障，2022年计划实现2万人次以上新就业形态劳动者参保。
