你也许听说过员工持股计划（ESOP）是一种激励员工、增加公司价值的有效上市公司方式。其实ESOP并没有想给象中那么容易操作。虽然它确实有很多的好处，但如果没有制定得当，估值ESOP反估值而会伤害到公司的利益。
总之，ESOP虽然容易建立，但也容易出现问题。
首先，ESOP是一种员工股票期权计划，企业通过允许员工以折扣价购买公司股票的方式来补偿员工。假设公司的业务在未来几年持续增长，这自然就会极大地鼓舞员工的积极性，因为这个计划把员工和企业的最终命运牢牢地绑定在了一起，让企业上下一致，怀抱着一起成功的希望。
尽管ESOP看起来很容易设置和执行，但往往企业主们很容易落入一些常见陷阱。为了避免这些问题，我们必须要考虑以下几个重要方面：
公司的估值
如何以及何时授予股份
税务的影响
实际ESOP中的关键事项
公司的估值上市公司
因为我有IPO相关怎么的实给际工作经验；也曾担任怎样过私募股权公司的创始人；也作为财务顾问帮助风险投资你的公司了解目标公司的财务状一家况；我自己也是一家科技公司的创始人，所以我遇到过许多不同的情况以及各类业务。每次我以代理CFO的身份与企业家会面时，他们都会向我咨询他们的公司估值有多少，而我的回答都取决于你的同样的因素：
1.是谁正在收购他们的股份
2.为什么要收购他们的股份。
一家一家公司的估值通常由考虑怎么投怎样资该公司的外部团队而决定，在CanCan，我们的顾问会尽最大努力计算该公司的估值，并将其提交给这些外部团企业队。通常会用三种不同的方式来评估一家公司的价值：贴现现金流量法、同类型公司比较法，以及近期交易标杆分析法。
贴现现金流量法就是使用带有商业假设的模型来预测公司未来几年的发展，预估业务将产生多少自由现金流。而通过使用预估的现金流，就可以计算公司今天的价值。
虽然这是评估公司价值最复杂的方法之企业一，但它提供了相对更准确、更可靠的估值。对于一些规模巨大的交易，公司还将聘请第三方估值公司出具一份报告，详细说明如何通过一种或多种不同方法确定公司价值。
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为了更好地理解一家公司的价值取决于谁打算收购他们的股票以及为什么收购，让我们看一个简单的例子：
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