如何从工资发放日，判定公司好坏？

如何判定公司好坏的文章，一共就写了如下3篇：

试用期内，如何快速了解一家公司？

如何通过网上了解一家公司？

如何通过劳动合同，判定一家公司的好坏？

半个月前，跟一位朋友吃饭，他在职跳槽，准备入职新公司，谈起新公司时，他无意提到新公司20号发薪水，我说这么晚，你还是再考虑考虑，继续多投简历，选家更好的公司去上班，一般次月20号发上个月薪水的公司，绝大部分都不咋滴，他问为什么，因为在商场，环境比较嘈杂，我就没解释太多，今天趁着周末，刚好写下这个回答，同时也是本文标题：从工资发放日看公司好坏。

这个话题，也是老生常谈，我在劳动合同的文章中，也提到了薪资发放日，只是没有详细说，而是直接告诉你结论，如果碰到啥事都要问为什么的读者，估计这些读者会想不通，会心里嘀咕，这位作者又是哪里抄来的，随便给个结论搪塞过去，其实，让人相信自己的观点不难，你不需要做太多解释，让他or她经历就行，经历多了，他or她就知道哪些作者是忽悠，哪些写的是实话，只是执行对很多人来说很难，以致于他or她宁可躺平，也不去辨别一下。

第二点是发工资时间，发工资的时间也是判定公司的好坏，体制内，事业单位，央企是好地方，发薪水的事情，都是当月发当月工资的，而体制外除了欧美的世界500强公司，其它公司大部分都是第二月发上一个月的。

每月发工资的时间越早越好，比如每月5号>每月10号>每月15号>每月20号>每月30号。一般什么时候发工资，Offer和劳动合同上面都会注明，如果没注明，也是比较差的公司，如果HR跟你解释忘了写了，不好意思，没有被忘了这一说的解释。

Kevin20，公众号：凯文的杂谈铺如何通过劳动合同，判定一家公司的好坏？

本文，其实属于常识问题，多经历几家公司便知，但你不能做到，啥公司都来去自如，如果你不去了解，那么你的认知就比较浅显，因为不同性质公司主体，其实差异挺大，而且同一性质企业，薪资发放日也会不同，没在体制内呆过的人，或者平时不关注体制内的体制外职场人士，肯定不清楚体制内的发工资时间，如果体制内工作的人说我是5号发这个月工资，体制外的职场人士，会误认为是每月5号发上个月工资，然后脱口而出我们也是，其实体制内是5号发当月，你是5号发上月，两者不在一个量级，越比较越是伤害。

一说到体制内薪资发放日，你羡慕了，同时又鄙视自己，我5号才发上个月的，那你让次月15号，20号，月底，次次月发等人怎么想，没对比没伤害，其实还有一类人，比上面更不公平的是农民工的薪资发放，你看下图，一捆捆的钞票，加上每个人笑得灿烂，看似喜悦，其实更多是心酸，因为到年底才能拿到自己的工资，不仅拖了那么久，好不容易拿到，还要被企业拍照宣传。

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小时候，我旁边邻居是个包工头，每到腊月28的样子，我家里会来很多人做客，这些人并不是亲戚，而是问旁边邻居要工资的，因为大家都等着拿钱过年，越到年三十，人越多，有的人来回跑了不少趟才拿到，有的人只拿到几千块，也有人一分未得，对于分文未取的人，这个年过的如何，你肯定懂，回到家，看着父母，老婆和孩子望着你，你确两手空空，男人是要奔溃的，这种场面，我小时候不懂，工作几年后，再次看这类图片和新闻，我瞬间理解他人不易，也许如人饮水,冷暖自知这句话是最好的诠释。

毕业头5年，我也踩过不少坑，这期间，我换过好几份工作，其中有家公司印象特别深刻，去这家公司上班，我并不是通过投递简历面试进去的，而是被客户挖过去的，入职这家公司不到3月，我发现这家公司发薪资老是推迟，人事给的理由就是公司这个月经营困难，资金临时周转不过来，工资要推迟到半个月才发，而人事说的每月15号发，硬是变成每月30号发上月的，我刚来没有太在意，原因是如下3个：

1. 手上有点小余粮，不像刚毕业手头紧。
2. 跟老板熟，毕竟是他挖我过去的。
3. 认知不够，对职场套路掌握和理解不深。

到了第4个月，工资发放就没准时过，人事给的理由还是一样，我开始纳闷，现在公司订单也多，又是做海外客户，怎么会资金周转困难呢？做外贸的，大家都懂，一般都是款到发货，除非客户非常熟悉，或者有第三方担保外，不存在资金周转难，有一天，我有个单需要财务盖章，拿资料去时，在办公室遇到一位打扮时尚的女人，挺着大肚子，我第一感觉，此人不是老板娘，就是老板亲戚，因为不可能这个点来上班，我后面了解，果然是老板娘，并掌管公司财务，也就是说公司所有钱的出入，都需经过她的手。

那老板娘跟薪资发放有啥关系，关系还挺大的，我私下跟同事，以及要货款的供应商聊过，供应商的货款和员工的工资老是推迟给，原因就是我们老板娘拿这些钱去投资，比如大额理财和买房等，大额理财和买房，这些需要资金打底，你要找银行借钱还要利息，银行还不一定会给你，而公司账上的货款和薪资钱，是不需要利息的，作为外贸和财务出身的老板娘深谙此道，她懂如何把钱最大利益化，而我们老板又比较顺从她，所以基本上他拿她老婆也没辙，毕竟推迟给货款和工资，不是耍赖，也不犯法，只是钻法律的漏洞。

当我知道这幕，肯定不用说，这类公司不能呆，所以入职不到半年，我就撤了，离开不到2年后，听前同事说，公司已经关了，他们也被迫换了工作，社会是个大杂烩，很多公司变花样玩各类薪资套路，变相推迟工资发放，比如：

1. 国家法律规定，工资发放不能超过自然月的30天，所以工资发放定在每月30日。
2. 工资分2个时间段发，一个月中，一个月底，一个打卡里，另外一个现金，美其名曰给你合理避税，让你到手工资多点。
3. 谈的薪资框架是基本月薪 奖金or绩效，硬是把奖金和绩效等放到年底一次发，原计划的月薪2万，变成每月发1.5万，剩下的5千，年底一起发。
4. 以经营不善，货款未收回等为由，只发放薪资的一半，其它推迟几个月发放，为了不引起人心涣散，让中高层也给员工做思想工作，我们跟你们一样，也是拿一半，甚至更少。
5. 。。。。。。

关于工资的发放日期，不管你网上搜，还是看到这里，内心会不会有个疑问，定工资发放日期是谁定的，为什么有的公司要选择在月中以后，甚至月底？这是2个问题，我先来说第一个，发工资日期，当然不是国家规定，也是HR规定，肯定是开这家公司的老板制定，劳动法只是给你画个范围，你作为老板，别超纲即可，人事只是执行者，哪怕你是总监，也是执行者，具体哪天不是你说了算。

第二个问题：为什么有的公司要选择在月中以后，甚至月底？

这是个好问题，既然工资发放日是老板制定，肯定有其道理，他肯定不是拍脑袋乱制定，那么他根据哪方面来制定呢，主要是如下3个方面：

1. 法律：这里是劳动法，不能违法，也就是说每月要发一次工资，且上月工资发放不能超过30天，意思就是5月份工资，最迟6月30日要发。
2. 资金周转：资本讲究获利，老板开一家公司，肯定知道应收账款和应付账款时间，两者抵消就是利润，资金周转就是提高货币流通率，比如应收账款账期缩短，应付账款账期拉长，那么中间的时间差，老板就可以利用起来去投资，比如买设备，买房，卖理财产品等，反正这个时间差是免利息的，不利用白不利用，跟你办信用卡，设置不同的还款日期一样，你的目的跟老板一样，只是考虑的复杂度不同而已。
3. 人性：这里是指员工的人性，老板都很精明，他们深谙人性，懂得如何安抚员工，如何给员工洗脑，如何留人等等，薪资发放日制定，一方面要稳住职工，另一方面又要防止发的太早，员工拿钱跑人，这时，详细的各种奇葩坑人制度，就交给人事来制定了。

根据上面3点，老板就可以制定一个薪资发放日了，往后要不要变，看员工的接受程度，以上讲的是体制外公司，如果体制内，这些单位没有盈利性质，所以工资发放日更早，更符合劳动法，那么国内发放薪资日，一般在哪个时间段呢？我统计主要分为如下6种：

1. 1-10号发本月工资。
2. 11-20号发本月工资。
3. 21-30号发本月工资。
4. 1-10号发上个月工资。
5. 11-20号发上月工资。
6. 21-30号发上月工资。

说明：按劳动法来算，不算农民工群体，不算拖欠工资的公司。

那么你要去哪几类呢？

如果要排名，显而易见就是1>2>3>4>5>6，而你要去的就是前面4类，因为这些公司相对人性化，按劳动法来，自身资金实力强，不会为了这点工资去算计员工，发的越早，越说明这家公司自身盈利水平高，附加值高，俗称有钱，反而这类公司不担心你拿工资走人，因为好公司难进，同时也不多。

写这个有什么用呢？

就是让你对新公司多一个考察点，避免入坑，而且是接到面试电话时，就能够获得，之前写过如下这篇文章，讲接到猎头和人事电话时，你要问哪些问题，我一共列了10个，在第3个薪资问题上，你可以再加一句，你们工资什么时候发放，这样避免你入职后才发现这家公司发放工资这么晚。

找工作，接到人事电话，人事会问哪些问题，以及你要问哪些问题？

最后，祝大家都能进当月发当月薪资的公司，最好是当月发下下月的。