高收入人群如何少缴税？

1. 工资分成年终奖金的一般做法是将收入分成日常工资和年终奖金发放，充分利用年终奖金单独纳税的优惠政策，达到节约税款的目的。 这个政策对于年薪20万元以内的个人，确实是一个很好的规划方法，只要企业为个人实际缴纳社会保险和住房公积金，这个计划就可以把个人的整体税负控制在6%左右。 但是，对于年薪更高的个人，这个计划方法可以继续使用，但是整体税负明显上升。
2. 用结算方法开具的一般方法是找收据进行结算。 也就是说，一部分收入一般通过报税，另一部分通过收据报销，达到“节税”的目的。 由于该法“由来已久”，操作简单，难度系数极低，目前各企业仍在走“大道”。 但是，大大低估了检查员的智商。
3. 以上司借款的形式提取现金的一般方法是，工资的一部分普通申报纳税，其他部分以上司借款的形式提取现金，通过上司的个人账户分别打入员工的个人账户。 但是，法律规定，借款在本纳税年度结束后未归还，未用于企业生产经营的，其未归还的借款视为企业对个人投资者的红利分配，按“利息、股息、红利所得”项目征收个人所得税。 方法四)清零的一般做法是，公司在报税时用较低的金额申报高收入员工的工资，在报税时用较高的金额申报低收入员工的工资，(多余的税由高收入员工承担)发放时全部按实际所得金额发放。 在保持工资总额不变、全额申报税款的情况下，通过拆除，高收入者的工资，使之归零，隐藏在低收入者的工资内，从而实现为高收入者的“节税”。 这种方案的操作手法很隐蔽，如果只比较申报的税款总额和企业所得税税前列支的工资总额，通常很难发现问题。 虽然这么说，但也并不是说这个方案万无一失。 一旦被举报或被税务机关查处，立刻露出马脚。
4. 提高住房公积金基数社会保险、公积金基数与实际工资不一致的“表里不一致”情况已经是公开的秘密，不做讨论。 “表不同”的一般做法是，提高高收入职工住房公积金缴存基数，与社会保障基数拉开较大差距。 满足特定条件后，个人和公司负担的住房公积金都可以定期自动转入个人账户。 提高住房公积金基数，相当于从税前直接扣除个人收入的一部分，从而达到减少纳税的目的。 但是，上金税三期强大的自动比对功能，使得社会保险机构很容易发现这种异常。 直接去企业查勘容易发现破产。 以上，介绍了一般的高收入者的避税方法。 其中也有存在一定风险的方法。 建议专业财税机构实施合理合法的避税企业财产安全研究院。 根据企业/个人自身的纳税环境，可以合理合法地让纳税人节税/省税/少税
5. 可以通过个人独资企业核定征收来降低税负

个人独资企业核定征收可以将25%-40%的个人所得税降低至0.5%-2.1%，这样操作节税高达90%。

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