团体购买的意外险可以税前扣除吗(为员工购买的团体意外险可以税前扣除吗)

很多企业为了防范用工风险，都会给企业的员工投保团体意外险，以防止员工在上班期间发生意外，从而为企业减轻负担。

但是很多企业老板并不知道：团体意外险并不能真正转嫁企业的用工风险，因为团体意外险的责任实在有限，只有意外身故残疾、意外医疗责任，没有误工费、护理费、一次性伤残就业补助金等。最重要的是，符合理赔条件，保险公司会将理赔款直接打到员工的账户上，而不会通过公司，这样这笔理赔款就跟企业没有任何关系，顶多算是公司给员工及家属的一项福利。企业该赔员工多少钱，还是得赔多少钱。

所以我们建议，企业团体意外险，最好都换成雇主责任险。这样才能从真正意义上转嫁企业的用工风险，降低企业的用工成本。而且投保雇主责任险，还可以进行税前列支，帮企业降低税负。

下面介绍一款责任保障非常好的一款雇主责任险产品：“企业无忧”雇主责任险，1-4类行业都可以投保。以下是这个产品的保障内容。

这款产品的优势有很多，随便列举几个：

1、全国范围内都可以投保，不限城市；

2、16-70周岁均可投保，雇员、短期工、临时工、季节工和徒工都可承保；

3、医疗费扩展自费药，零免赔，限额为每人每次事故赔偿限额；

4、扩展24小时责任，员工在家发生意外也可以赔付；

5、社区医院不除外，在一级公立医院就诊也可以赔付；

6、扩展一次性伤残就业补助金，且不以解除劳动为前提，鉴定为伤残就可以赔付；

7、雇员增减人申报灵活，直接发送邮件就行，按天收费，没有替换率的限制

案例分析：

北京某餐饮管理中心，为员工投保了“企业无忧”雇主责任险方案一。

2018年3月26日，该公司雇员张某在工作期间因外出发生交通事故，导致左侧胫骨骨折，鉴定为工伤九级伤残，张某休息171天，住院18天。

雇主责任险理赔明细

伤残赔偿金：2万

一次性伤残就业补助金：5万（九级，定额5万）

误工费：11400（2000/30*171天）

住院津贴：1800（100*18）

共计赔付：83200元

如果客户买的是团意险，会赔多少呢？

伤残赔偿金：2万

住院津贴：1800（100*18）

共计赔付：21800元

差额：61,400元

很多一二类企业，比如互联网数据服务、金融业、广告策划、教育培训等，投保雇主责任险所需要的保费，和投保团体意外险差不多。但是雇主责任险的责任，却比团体意外险好很多，而且理赔款是打到企业账户的。所以不久的将来，雇主责任险必然会全面取代团体意外险，成为企业的重要保障计划。