今年在合肥找工作实在是太难了。
事情是这个样子。本人在一家房地产公司上班，在项目上从事财务方面的工作，2022年初，由于项目效益不好，驻场财务要撤回来，然后领导要安排我到很远的外地项目。我考虑了很久，由于我家里上有老，下有两个七八个月的宝宝，实在是不忍心跑到那么远的外地去，于是我拒绝公司领导的工作安排，想不到领导说，“如果你接受不了这个岗位的话，那么你可能就需要重新找工作了。”意思很明确啊，要不去外地，要不然就滚蛋。我心想，此处不留爷，自有留爷处，这么大个合肥就没有我的安身立命之所？你辞退我，应该还有个N 1吧？！
插个题外话，在刷简历的过程中，我还发现了一个可能是陷进的招聘启事。
如上图所见。柬埔寨高级办公楼！高级公寓！美金补贴！月薪三万！这么优秀的条件，让很多像我这样迷茫的人看到，难免不心动。但是冷静下来想想，在国内都找不到合适的工作，难道国外的钱就是那么好赚吗？可不其然，这两天收到了反诈中心的提醒短信，这很可能是打着高薪招聘的幌子，然后骗你去东南亚割腰子，卖血的。所以，在找工作的过程中，还是要擦亮自己的眼睛，保持警惕的心理，不能一失足，就成残疾了。
今年初合肥的工作那么难找，我想了想，可能有几个方面的原因造成的。
一、房地产行业不景气。从近几年房企频频暴雷可以看出，这个行业已经今时不同往日了。但是很多人可能会问，那合肥的房价还是那么高啊？合肥房价高是很多因素综合造成的。但就站在合肥房企来说，真正盈利的不是很多，无非就是热点区域的大型房企。现在很多房企的利润率很低：第一，地价太贵。合肥市区的新盘的楼面价都是在1万元/平方米以上，有的能有超过1.5万元。也是楼面价在1万元的房子，粗略的估算，开发商卖2万元才基本上保本。第二，税务重，监管严。众所周知，房地产涉及到的税种多，金额大，后期清算复杂，是税收大户。另外，政府监管严格，特别是对房屋预售资金这块管理的比较严格，限制了企业的部分现金流。第三，销售费用过高。对于核心热点区域的楼盘来讲，营销成本不会太高，但是对于非热点区域、郊区来讲，销售佣金占比太高，有的楼盘销售佣金能达到10%-15%！所以说，现在的地产公司被中介分销公司捏住了咽喉，没有他们活不了，有他们活的痛苦。
三、招聘旺季尚未来到。毕竟才二月底三月初，各企业用人指标还没有统计出来，招聘流程尚未得到领导审批，因此要等到三月中下旬才是真正的招聘旺期
四、国内外环境。近两年受新冠疫情影响，部分企业收到不同程度的影响，企业为了节约成本，减少部分岗位，不再扩招。
你们是否在今年找工作遇到同样的情况呢？大家一起来聊一聊！哎，真的太难了！
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
