税务筹划薪酬降低(工资薪金的纳税筹划)

众所周知，高收入人群收益高，也意味着个税高，特别是企业在给股东分配分红时，更是要缴纳20％的分红税，所以也就有很多企业通过各种各样的方式来解决高额的个税。

1、通过合理分配年终奖的方式

年终奖的发放是，是员工一年内所获得的奖金，因为是按照商数和对应的税率进行速算扣除计算的，所以年终奖所缴纳的个税是极低的，所以部分企业就会把股东的分红税以年终奖的方式发放给股东，这样可以最大限度的减轻股东的个税，增加实际收益。不过一个纳税人，在一年内只有一次的方式进行计算年终奖。

2、采用增加公积金的方式解决个税问题

工薪阶层的员工在缴纳公积金时不用进行税前扣除，所以一些企业就会通过公积金抵扣的方式来减轻个税。

3、通过个人独资企业的核定征收政策来减轻个税

简单说就是通过成立个人独资企业对个人经营所得税的核定，因为核定的税率极低，一般都不超过3.16的税率，所以很多企业都会选择个人独资企业来减轻股东的分红税。

4、还有一种方式是通过离职得到的补偿来减轻个税

根据通知，当员工和企业解除劳动合同以后，所获得的一次性补偿金，在当地年度工人薪资的三倍以内的，就可以免征企业所得税，所以如果企业有员工离职了，那他的薪资就可以作为离职补偿金发放给该离职员工，也是可以减轻个税的。

5、部分企业是通过补充养老金和医疗保险金的方式

这种方式其实是比较少见的，因为很多企业不愿意给员工缴纳补充养老金和医疗保险金，所以很多人可能不知道，如果企业缴纳这部分费用，是可以作为税前扣除进行抵扣的。

这项政策是08年出台的政策，对在职的员工，支付补充养老保险费用和补充医疗费用，但不能超过员工薪资总额的5％，就可以技术税前扣除部分。