作为一家专业的人力资源服务公司，我们也有很多各种各样的外包岗位，每当外包部门的同事和候选人联络时，候选人都会表达出自己的疑虑，比如：工作是不是非常简单？是不是短期项目？享受的福利待遇是否和正式员工一样？是否有转正的机会等等。

外包岗位到底是否值得尝试需要具体岗位具体分析，具体人具体分析。 考量一个外包岗位是否值得尝试，有几方面的因素需要考虑：

1、 公司规模和行业排名

2、 薪资福利

3、 短期还是长期项目

4、 工作内容

5、 是否有转正的机会

这部分内容，我们会在后面做具体的讲解。

在决定是否要尝试外包岗位，应该尝试哪种外包岗位之前，我们先来了解一下企业为什么会选择把一部分业务外包。 用最通俗易懂的语言来说，企业选择把一部分业务外包有几方面的原因：

01节约管理成本，减少企业在财力、人力上的投入

企业在人员管理上投入的成本其实是非常大的，除了日常业务的管理、员工绩效的管理、还以很多杂七杂八的琐碎事务，比如员工入离职的手续、社保公积金的转移、档案的调转、背调、体检、福利发放、培训等等。一旦外包，这些问题就一站式的得到了解决。

但就如文章开头所提到的，一些规模比较大的公司，外包员工其实是享受和正式员工同样的福利待遇的，底薪，薪酬架构，补充商业保险，各种年节福利，团建活动都是完全一样，公司节约的只是日常繁杂事务的管理成本。

02应对企业突发性的人员需求，增加运营的灵活性

每年年初或财年时，相关部门都会大致制定出公司年度的人员需求计划，也就是不同的业务线会审批多少HC出来。但这个计划一定不会是百分之百精准的，比如销售打单特别顺利，项目落地的数量比预想的多，那就需要额外增加很多的人员需求。同样，一个业务具体需要多少人才能在指定的时间完成，在项目前期也只能够评估出个大概，一旦员工工作强度过大，就只能增加外包员工来分担，很多的规模比较大的公司，审批HC是需要很长时间的，所以外包员工招进来的时候，HR就会提前告知，一旦有新的HC审批下来，就会第一时间转为正式员工。

还有一种很常见的外包岗位就是顶替产假女员工的，通常，这种外包岗位的期限就是半年到一年，到期后外包员工和外包公司共同协商，看是否有比较匹配的其他岗位继续工作。

03减少劳动争议带来的麻烦

现代社会，大部分的企业工作强度都很大，所谓一个萝卜一个坑，一旦员工不胜任本职工作就会引发劳动争议，一些规模不是很大的企业，没有专职的法律顾问，为了减少劳动争议带来的麻烦，也会把一部分工作外包。

所以，回到本文要讨论的问题，到底什么样的外包岗位值得尝试呢？

01 公司规模和行业排名

通常，规模比较大的知名企业，一般都是因为HC审批流程比较长才会选择人事外包，这类外包岗位的员工，工作内容、员工福利和正式员工基本没有什么区别，而且项目也比较稳定，一旦有正式的HC审批下来，表现优异的员工也会有定期转正的机会。

02 薪资福利

很多候选人觉得外包员工薪资肯定比正式员工低，其实这种说法不确切，企业在遇到项目紧急，HC又审批困难的情况，一些关键岗位反而会给出高于正式员工的薪资来吸引候选人，一旦招到合适的候选人也会尽快安排转正。

其实不管是外包岗位还是正式岗位，最终能够决定薪资和上升空间的都是员工自身的核心价值，当我们的核心价值不可替代性时，我们就可以有更多的选择，反之，如果我们自己八斤八两，即使是正式员工，也会随时面临被辞退的风险。

大部分知名企业都会考虑到外包员工的归属感，所以薪资都是企业直接定好给到外包公司，同时也会在合同中约定，外包员工享受同样的体检、补充商业保险、各种年节福利，团建活动等福利。

03 短期还是长期项目

项目周期是我们申请外包岗位时要重点去确认的问题，一些短期项目在项目结束后不一定会有类似的岗位可以申请，所以一旦我们参与一个短期项目，也一定要提前规划好自己下一个阶段的安排。

04 工作内容

工作内容是选择职位时最需要看重的因素，一个职位，只要对我们的能力提升有帮助，就是好职位。毕业时间不长的候选人，工作主要以提升能力为目标，完全可以把一些外包职位作为过渡，毕竟先就业，然后才能谈到择业。

05 是否有转正的机会

在知道一个外包岗位是否有转正的机会后，我们才能对自己近期的职业发展做一个清晰的规划，所以在申请外包岗位时，还是要和外包公司确认好短期是否有转正的机会。公司规模小的一些短期外包岗位或者福利待遇不完善的外包岗位，我们考虑的时候还是要慎之又慎。

最后的话：

为大家总结一下，如果我们是经验不多的职场新人，外包职位也是我们用来累积经验的一个不错的选择。

相对来说，公司规模比较小的一些短期外包岗位，我们考虑的时候还是要慎之又慎，建议大家在面试中可以详细的询问一下这个岗位外包的原因，再决定是否可以尝试。