2021年天津市全市企业工资指导线
为做好企业工资宏观调控，引导职工工资合理增长，根据国家有关规定，经天津市人民政府批准，5月24日，天津市人力社保局发布2021年全市企业工资指导线。
详情如下
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一、行业工资指导线基准线分别为：住宿和餐饮业5%，水利、环境和公共设施管理业8.5%，批发和零售业8.5%，建筑业11.5%，居民服务、修理和其他服务业10.5%，租赁和商务服务业7.5%，交通运输、仓储和邮政业7%。行业工资指导线下线为3%。
二、上述行业的企业，要根据本行业生产经营特点和本企业经济效益等情况，综合考虑本企业劳动生产率变化情况、行业人工成本投入产出率对标情况、行业职工工资水平市场对标情况等因素，结合本行业工资指导线，确定年度职工平均工资增幅。
生产经营情况正常的企业，可围绕本行业工资指导线基准线，确定职工平均工资增幅；人工成本压力较大的企业，在有支付能力的情况下，可不低于行业工资指导线下线，确定职工平均工资增幅。
三、上述行业的企业，要按照《天津市企业工资集体协商条例》有关规定，结合企业生产经营实际，参考行业工资指导线，与职工开展工资集体协商，合理确定职工平均工资增幅。
关于发布2021年全市企业工资指导线的的政策解读
一、什么是企业工资指导线？
答：企业工资指导线是社会主义市场经济条件下，政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况，对年度企业职工工资平均增长幅度的预测，是开展工资分配宏观指导的一种方式。
二、企业工资指导线有什么作用？
答：发布企业工资指导线主要是为企业和职工开展集体协商、确定工资增幅提供数据参考。
三、企业工资指导线是如何确定的？
答：企业工资指导线是根据原劳动部有关文件的规定，以历年我市地区生产总值增长率、人均工资增幅和城镇居民消费价格指数等数据为基础，考虑经济增长预期、企业人工成本和职工基本生活等因素后综合确定的。
四、2021年企业工资指导线是多少？
答：2021年全市企业工资指导线为：基准线7%，下线3%，不发布上线。同时，企业支付职工工资应符合最低工资相关规定。
五、企业工资指导线是否具有强制力？
答：企业工资指导线，是政府按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导”的原则，通过测算和分析提出的工资增长建议，仅具有指导性，不具有强制性。企业要根据《劳动法》有关规定，结合行业特点、生产经营情况、经济效益和人工成本投入产出率，参照企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息等，合理确定职工工资水平。
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