北京市工资支付规定27条(北京市工资支付规定142号令)

劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定职工在职年限不同,享有三个月到二十四个月不等的治疗期限.但治疗期的起止时间该如何计算并没有具体规定.所以,在实际操作中,该如何计算治疗期的起止时间,各地有着不同的计算方法.为此,劳动部颁发了关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知.对如何计算治疗期的起止时间做了进一步的明确和统一.

规定医疗期计算应从病休第一天开始累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2022年3月15日起第一次病休(断续病休治疗天数以自然月30天计算)，那么，该职工的医疗期应在2022年3月15日至2022年9月15日的六个月之内来确定你的治疗期.只要在此期间累计病休三个月即视为医疗期满.依此类推;

医疗期的时间确定了，那医疗期期间该如何支付工资呢？

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。同时，《北京市工资支付规定》第21条也规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。