合肥市将随军家属就业纳入人才强市战略
军嫂就业好风好水好行船
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3月8日，明确安置岗位，办完上岗手续，军嫂徐慧丽沉浸在幸福回味之中。几天前还在甘肃天水日报社上班的她，这次随军安置到安徽合肥报业传媒集团，工作无缝对接，幸福感满满。
徐慧丽是合肥市2018年春季安置的30名随军家属之一。30人中，18人定岗市直相关单位，12人被安排到了区里的重点岗位，从安置到上岗大多没超过一个月。该市人社局负责人笑着告诉记者，这些军嫂学历高、素质硬，全部大学以上学历，其中8名全日制研究生，2名在读研究生，都是经济社会建设急需的人才，引进她们自然越快越好。
海军航空兵某部三级军士长戴春华的妻子吴芳，硕士研究生毕业，在原单位就是教学骨干，此次被安排在合肥市重点高中任教，学校和个人均很满意；军嫂孙亚平原来在阜阳市颍泉区安全生产监管局任党组书记、局长，这次随军考虑到安排进市区有难度，只希望被安置到庐阳区，没想到组织上考评其德才后，将其安置到离家更近的市安监局……
合肥市驻军多，随军家属安置一直是个难题。特别是2011年以来，由于相邻的巢湖撤市，辖区部分并入合肥，致使合肥4个区的公务员和事业编全部超编，一岗难求。为何今年军嫂安置一路绿灯？合肥警备区司令员朱毅告诉记者，尽管人多岗少，但优秀人才从来都是各单位争抢的对象。合肥市在经济社会转型升级过程中，急需法律、经济、医学、教育等领域人才，而这些军嫂大多学历高素质硬，正是“大湖名城、创新高地”建设急需的人才。
为此，合肥市委、市政府、警备区积极推动将驻肥部队随军家属纳入人才强市战略。2月11日，市委常委会专题研究随军家属安置事宜，市委书记宋国权提出，要把好事办好、服务到位。市长凌云则明确表态：“拿出最好岗位进行最佳匹配，使人尽其才、才尽其用，充分发挥潜能。”
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新观念带来新速度。合肥市委组织部、市人社局会同警备区拟制安置计划，先后两轮征求随军家属意见，在全面了解其专业特长、工作实绩、就业意向等基础上，结合全市人才队伍建设实际，逐一审核把关，公开打分排序，确保公平公正选人用人，并限定30天内完成安置任务。与此同时，实施“一站式安排”，指导用人单位关心帮助解决住房、子女就学等现实困难，让随军家属进好门、落好户、稳好心，努力让部队、地方和个人都满意。
（本文刊于《中国国防报》2018年3月22日第1版）
编审：曲延涛
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