2.工作内容薪资待遇及离职原因:看个人真诚度,看稳定性,识别有没重大用人风险。最忌讳是说前领导前公司的不好,能作为我们领导的都会有过人之处,取其精华学习。可以先赞赏下前任公司、领导和同事,证明你是一个感恩的人,有团队意识的人,最后带过说下离职原因。
3.怎么看待加班:第一看你会不会使用工具是否有计划性提高工作效率;其二如果是工作饱和偶尔加班是否决接受,看勤奋和吃苦耐劳精神,更看重其有没向上汇报的勇气。
4.小规模有哪些最新优惠政策?对最新政策的敏感度与学习能力。
5.个人的兴趣爱好?看性格,团队精神学习与工作的平衡。
6.对个人的优缺点评价?是否恰当认识自我。
7.对2-3年的个人职业职规,看公司是否匹配你目前期望,看好学程度,学习能力,有没前瞻性规划性。
9.你住哪里?看到通勤,如果是家庭需要兼顾孩子住太远影响工作,看你是否适合加班,偶尔加班太晚影响各个方面会多家考虑。
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