根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税【2018】164号）
居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。 计算公式为： 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数 居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 |
对于全年一次性奖金，大家通常叫“年终奖“，上述年终奖税收优惠政策在2021年12月31日截止，2022年起不再有年终奖个税优惠政策。
如贵公司在2021年度内，未对员工进行过“全年一次性奖金“的个税申报，那么一定要珍惜这最后的优惠机会，很可能你们公司一定要在次年才能发放年终奖金，但笔者建议提前计提（或计提并发放）年终奖金，这样公司在负担成本相同的情况下，员工将取得更多的实发工资，相当于给员工发了一个大大的春节红包！
这个大红包具体有多大，笔者为大家做了一套全年一次性奖金收入优惠政策敏感性分析，展示不同区间的全年应纳税所得（含年终奖）、匹配不同年终奖（全年一次性奖金）情景下的个税金额，各位看官可查阅感兴趣的全年应纳税所得，分析下在既定的应纳税所得额情况下，分配多少年终奖做全年一次性奖金个税申报能取得最优效果，各位可根据大致的全年应纳税所得（含年终奖）分布区间，查阅下文图片中绿色区域或每行中颜色最浅部分，即可大致规划最优的全年应纳税所得（含年终奖）及年终奖组合重点。
注：应纳税所得=综合收入-扣除法定基本-全年附加专项-社保住房公积金等
1. 全年应纳税所得（含年终奖）在5-10万元区间、匹配0-5万元年终奖敏感性分析。（重点关注2-3.5万元左右年终奖金组合）
2. 全年应纳税所得（含年终奖）在10-20万元区间、匹配0-10万元年终奖敏感性分析。（重点关注3万元左右年终奖金组合）
3. 全年应纳税所得（含年终奖）在20-30万元区间、匹配0-20万元年终奖敏感性分析。（重点关注10-12万元左右年终奖金组合）
4. 全年应纳税所得（含年终奖）在30-40万元区间、匹配0-30万元年终奖敏感性分析。（重点关注8-12万元左右年终奖金组合）
5. 全年应纳税所得（含年终奖）在40-50万元区间、匹配0-40万元年终奖敏感性分析。（重点关注8-12万元左右年终奖金组合）
6. 全年应纳税所得（含年终奖）在50-60万元区间、匹配0-50万元年终奖敏感性分析。（重点关注10-30万元左右年终奖金组合）
7. 全年应纳税所得（含年终奖）在60-70万元区间、匹配0-60万元年终奖敏感性分析。（重点关注30万元左右年终奖金组合）
8. 全年应纳税所得（含年终奖）在70-80万元区间、匹配0-70万元年终奖敏感性分析。（重点关注30万元左右年终奖金组合）
9. 全年应纳税所得（含年终奖）在80-90万元区间、匹配0-80万元年终奖敏感性分析。（重点关注24-40万元左右年终奖金组合）
10.全年应纳税所得（含年终奖）在90-100万元区间、匹配0-90万元年终奖敏感性分析。（重点关注30万元左右年终奖金组合）
笔者无法穷尽全部组合，且公司正常的薪酬比例分配制度一般要结合职级和考核方式确定，很可能无法满足全部薪酬区间的同志们节税的需要，上述区间列示也没有揭示最优的区间组合，请各位见谅，如感兴趣要查阅其他大侠通过数据模型推算的不同年度应纳税总额情景下的年终奖最优解。
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