单位参保和个人参保，6大不同早知道，更好地保障切身权益

当前，我国社会保险覆盖范围越来越大，参保人享受到的福利待遇也越来越多，可以说无论工作生活还是养老，都非常有保障。但是我国参保方式多样，其中常见的两种就是在单位参保以及个人自费参保，虽然二者都参加的是职工社保，不过缴费以及待遇享受方面还是存在很大差异的，下面我们就来具体了解一下。

第一，参保意愿不同

虽然社保是国家给予老百姓的福利，但在单位参保缴费是国家强制要求的，不会因个人意愿而改变。而且根据《社会保险法》第五十八条和第六十二条可知，用人单位如果不依法按时足额为员工缴纳社保费用，就属于违法行为，要受到罚款惩罚。然而如果你没有固定工作，是否参加社保可以根据自己的实际情况自愿选择，灵活性、自主性更强。

第二，参保缴费方式不同

在单位参保更加方便，因为会有专人负责员工的社保缴费业务，无需你个人操心。而自费参保，就需要自己去社保机构办理，尤其首次参保登记，可能要来回奔波多次才可以，费时又费力。

第三，参保缴费险种不同

在单位参缴社保是五个险种，即养老、医疗、失业、工伤和生育，而一些规模较大的单位，甚至还会给员工缴纳住房公积金以及职业年金或企业年金。然而如果你是自费参保，那么只能参缴养老保险和医疗保险，待遇保障不够全面，不过随着社会保障制度的不断完善，部分地区也可以参缴失业保险以及住房公积金了，还是非常利好的调整。

第四，社保缴费基数不同

社保费用不是你想交多少就能交多少的，在单位参保的员工，社保缴费基数由本人工资水平确定，工资越高，缴费越多。而个人参保，社保缴费基数由当地上年度在岗职工月平均工资水平的60%~300%确定上下限，参保人可根据自己的经济实力选择合适的缴费档次。不过要注意一点，如果在职职工工资水平未达到当地社保缴费基数下限，那么按最低缴费基数缴费。

第五，社保缴费比例不同

我们拿养老保险来说，在单位参保，费用是由本人和单位共同承担的，个人需缴纳8%，单位则需缴纳16%。如果你是自费参保，那个人缴费部分以及单位缴费部分都应由自己承担，虽说灵活就业身份参保可以享受优惠，但总体算下来也需要缴纳20%，经济压力还是非常大的。

第六，退休年龄不同

我国现行的法定退休年龄是，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁。如果自费参保，那么男性还是60周岁退休，女性则统一为55周岁，退休时间要比女职工更晚一些，还是比较吃亏的。不过2022年3月起，江苏省调整了女灵活就业人员的退休年龄，符合规定的，可以按50周岁办理退休（详情见图）。