“好消息！社保减免政策再次延长，直到2022年，企业压力大大减轻，我们员工也跟着受益！”

犹记得2020年的春节，一场突如其来的疫情，打乱了我们生活的节奏，企业停工，员工降薪，为了稳企业保就业，国家出台的阶段性减免社保费用的政策。

养老保险、失业保险、工伤保险的单位减免，让所有的企业都享受到了实实在在的“实惠”，更有中小微企业减免期限延长到2020年底，大大减少企业运转的压力。

如今，2021年已经到来，减免政策还能有吗？考虑到疫情风险仍旧存在，阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延长到2022年4月30日。

看到这里，有人或许不理解，这跟我们职工有什么关系？家里人是灵活就业人员，自己交社保，是不是就享受不到政策？下面【社保精算师】为你深度分析：

01、企业强制参保的意义长远

纵观我们整个社保基金，占大头的其实真是企业参保的部分，因为他们一方面是强制参保，另一方面缴费的部分全部进入了统筹账户。

疫情之下，只有企业“活”了，整个市场经济才会“复苏”，保就业保民生的目标才能实现，在这段时间给企业减负，是为了更好的发展。

2021年，咱们所在的单位两项社会保险降低，承担的压力大大减少，而且丝毫不影响咱们员工的待遇，这对咱们劳动者来说是好事，企业度过难关，我们才不会失业。

更何况失业保险本就是单位承担一部分，个人承担一部分，减半之后，个人也不用承担1%了，只需要承担0.5%就可以，员工到手的钱也多了。

02、灵活就业人员参保咋不减免

说到灵活就业人员参保，不少人义正言辞地说不划算，主要原因在于自己缴费除了承担个人账户的费用，还要缴纳统筹账户的费用。

因为没有工作单位帮忙承担，所以，这些费用全部由个人承担，不过大家先不用慌，灵活就业人员啊缴费总共才20%，也就是说统筹账户费用仅缴纳12%，与企业比其实已经享受到了实惠。

至于划不划算的问题，我们不用人云亦云，通过养老金计算公式可以看出，你在领取养老金的时候，除了领取个人账户养老金，还能领取基础养老金，有支出才有所得，纯属正常。

而且灵活就业人员参保属于自愿行为，如果条件不好，可以选择断缴，只要在退休之前缴满15年就能领取养老金，如果属于4050就业困难人员，还能享受到社保补贴，具体问问当地政策即可。

对于打工人来说，我们最盼望的就是能够到一个好公司，最起码能够按时开工资，缴纳五险一金的公司，而试用期期间，单位也必须依法给员工缴纳社保。

新入职员工缴纳社保的缴费基数是怎么确定的？按照各地的社保政策，必须按照首月的工资收入进行参保缴费，如果首月工资不是整月的，要按照次月满勤的工资进行核定。