法定假支付工资规定的(国家的法定假也要扣工资吗?)

《中华人民共和国劳动法》关于劳动者的标准工时制度做了一般规定，即劳动者每日工作8小时，每周工作时间不超过40或者44小时，每周至少休息一天；这一点相信大家并不陌生，很容易理解。那么，加班制度、休息、休假制度是如何规定的呢？湘伴法律团队结合我国现行法律规定做以下总结，希望能对大家有所帮助。

关于休息休假加班制度规定在《中华人民共和国劳动法》第四章：

⑴关于休息休假的一般情况：在公休日，法定节假日期间应当安排劳动者休假。

⑵年休假制度：①劳动者在用人单位连续工作一年以上的，有资格享受带薪年假。②职工在休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。③年假分别为：5天，10天，15天，（即：职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天）④国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

⑶一般情况的加班:用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况的下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

⑷不受限的加班：①发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁劳动者生命健康财产安全，需要紧急处理的。②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。③法律、行政法规规定的其它情形。

⑸加班报酬：①一般延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍。②周末加班的可以调休或者补休，不能调休又不能补休的支付不低于工资标准的2倍。③法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍报酬。

最后，湘伴法律团队根据多年来的实践经验，劳动者因加班费产生纠纷申请劳动仲裁的，关键还是看证据，所以，作为劳动者一定随时要有证据意识，劳动者因加班费与用人单位发生纠纷，由劳动者就加班的事实存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。