劳动法对哺乳期间工资支付规定(劳动法对哺乳期妇女的工资是如何发放)

新华社北京11月25日电 国家卫健委等十五部门近日联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划提出，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。

针对推进母婴设施广泛覆盖，计划明确，经常有母婴逗留且建筑面积超过1万平方米或日客流量超过1万人的交通枢纽、商业中心、医疗机构、旅游景区及游览娱乐等公共场所，建立服务功能适宜的独立母婴室。促进女职工较多的用人单位、托育机构设立哺乳室，提高配备率。

计划指出，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点，合理确定父母育儿假待遇，健全假期用工成本分担机制。

计划强调，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。