首先，要回答疫情期间12月和1月工资如何计算发放的问题，就要清楚这个问题的关键是疫情期间的工资支付周期问题。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
由此可见，工资支付周期如何确定和计算，直接关系到员工工资如何计算和工资支付金额。那么，疫情期间企业停工停产一个工资支付周期如何计算？
为了方便大家理解，笔者举个例子予以说明：
某公司每月15日发上个月工资。西安市于12月23日“封城”，企业通知员工12月23日开始停工停产，假设2022年3月10日，企业通知复工复产，那么，该公司2021年12月1日至2022年3月31日期间该如何给员工发工资呢？
关于疫情期间的一个工资周期如何计算，实务中有几种不同的观点，主流的观点认为，疫情期间的一个工资周期从企业停工停产之日起计算比较合理，而且司法实务中采用这种观点也比较多。
因此，本文就基于这个观点来计算该企业疫情期间涉及的2021年12月、2022年1月、2月、3月的员工工资明细，帮助大家理解和掌握疫情期间的工资发放实务。
1、2021年12月份的工资发放日期为2022年1月15日，工资分两段计算，具体如下：
第一部分为2021年12月1日至12月22日，该期间是企业正常生产经营期间，企业按照上个月工资发放标准计算工资；
第二部分12月23日至12月31日为企业停工停产一个工资支付周期以内，按照劳动合同规定的标准计算工资。
最后把上述两个时间段计算的工资金额相加，就是员工2021年12月份的工资。
2、2022年1月份的工资发放日期为2022年2月15日，工资分两段计算，具体如下：
第一部分为2022年1月1日至1月22日为企业停工停产在一个工资支付周期以内，按照劳动合同规定的标准发放工资；
第二部分为1月23日至31日为企业停工停产超过一个工资支付周期的，这时候区分两种情况计算工资金额，一是员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资，二是员工没有提供正常劳动的，企业按照最低工资标准的75%给员工发放生活费。
最后根据第二部分的不同情况，将上述两个时间段计算的工资金额相加，就是员工2022年1月份的工资。
3、2022年2月份的工资发放日期为2022年3月15日，工资计算具体如下：
2022年2月1日至2月28日为企业停工停产超过一个工资支付周期的，这时候只区分两种情况计算工资金额：一是员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资，二是员工没有提供正常劳动的，企业按照最低工资标准的75%给员工发放生活费。
最后根据员工是否提供正常劳动计算工资金额，就是员工2022年2月份的工资。
4、2022年3月份工资的发放日期为2022年4月15日，工资分两段计算，具体如下：
第一部分为：2022年3月1日至3月9日为企业停工停产超过一个工资支付周期，这时候区分两种情况计算工资金额，一是员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资，二是员工没有提供正常劳动的，企业按照最低工资标准的75%给员工发放生活费。
第二部分为：2022年3月10日至3月31日为企业恢复正常生产经营时间，按照正常生产经营标准计算工资金额。
最后把上述两个时间段计算的工资金额相加，就是员工2022年3月份的工资。
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