年关将至，不少企业员工也准备回去过年了。
也有很多人选择在年前或年后这段时间离职，然而你造吗？离职后社保该如何处理吗？
今天
年关将至，不少企业员工也准备回去过年了。
也有很多人选择在计算年前或年后这段时间离职，然而你造吗？离职后社保该如何处理吗？
今天郭掌柜就来和大伙聊聊离职后社保那点事。
区分主动和被动
离职分主以前动与被动离职。
如果是主动离职，既没有补偿金，也没有失业金可领。
但如果是用人单位因可以经营原因需要裁员，主动解除可以劳动合同的，应给予员工经济补偿。
补偿标准：一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算，社保不足半退吗年的按半年计算。
那么，离职后如何领取失业金？
一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年旦本人有失计算业保险金领取期限。
二、非因本人意愿中断就业的以前，可以领取失业保险金。
三、已办理失业登记，并有求职要求的。
离职后社保怎么办？
一、短时间未工作
如果选择灵活就业，可在人才市场缴社保，但只能办理养工龄老保险和医疗保险；或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用。
二、离职前已找好新公司
可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具的体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。
社保中断有什么样的影响
1、养老保险
由于养老和医疗保险的年限都是可以积累的，中断以后再累计交够年限可以领取，但待遇会受工龄影响。
如果社保到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。
2、医疗保险
医保断了，待遇从下个月起就停止了，重新交才可以报销。
如果断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，这期间只能手工报销没交，就不能医保卡自动报销了。
3、失业保险、工伤保险和生育保险
这三种保交险如果断缴，影响不大。
尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。
① 区分主动和被动
离职分主动与被动离职。
如果是主动离职，既没有补偿金，也没有失业金可领。
但如果是用人单位因经营原因需要裁员，主动解除劳动合同的，应给予员工经济补偿。
补偿标准：一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。
② 深圳那么，离职后如退吗何领取失业金？
一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年旦本人有失业保险金领取期限。
二、非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。
三、已办理失业登记，并有求职的要求的。
③ 离职后社保怎么办？
一、短时间未工作
如果选择灵活就业，可在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险；或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用。
二、离职没交前已找好新公司
可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。
④ 社保中断有什么样的影响
1、养老保险
由于养老和医疗保险的年限都是可以积累的，中断以后再累计交够年限可以领取，但待遇会受影响。
如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。
2、医疗保险
医保断了，待遇从下个月起就停止了，重新交才可以报销。
如果断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，这期间只能手工报销，就不能医保卡自动报销了交。
3、失业保险、工伤保深圳险和生育保险
这三种保险如果断缴，影响不大。
尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
