南京元旦起调整最低工资标准(19年南京市最低工资标准,小时标准)

有人休息，有人加班

有人过年，有人加班

说的就是橙子

苦命的孩子已经习惯了

春节期间也需要坚守在岗位

那么春节加班工资怎么算呢？

春节加班工资怎么算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022年春节放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。

因此，用人单位安排劳动者在2月1日至3日法定休假日上班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。

安排劳动者在1月31日、2月4日至6日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

1月29日、30日原本为休息日，但因春节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。

具体可以拿到多少？

橙子给大家举个例子

2021年8月1日

南京月最低工资标准

由2020元/月调整为2280元/月

假设小伙伴的工资

是南京市最低月工资标准2280元

每天上班8小时：

2月1日-3日的工资报酬为：

2280÷21.75×300%×3≈943.4元

1月31日、2月4日至6日的工资报酬为：

2280÷21.75×200%×4≈838.6元

因此元旦假期的加班工资报酬为：

943.4元 838.6元=1782元

春节在家工作算加班吗

随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在春节期间为单位工作。但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

咱打工人要学会维护自己的权益

新的一年祝大家假期都不加班

加班的话有多多的加班费