如果社会保险的征缴体制足够完工资善，确实应当退休金跟在职时的工资有关。但是目前，我们社会保险的政策体系还是以“效率为先、兼顾公平”的方式设定的，存在着一定的不足。目前，参加养老保险的养老金多少，是根据缴费基数和缴费年限来综合确定。

养老金计算公式

目前的养老保险制度，如果缴费基数高，退休待遇就高；缴费年限长，退休待遇也高。参加养老保险产生的养老保险待遇都是统一的，叫做基本养老金，又包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

（一）基础养老金：

基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资（1 本人平均缴费指数）2缴费年限1%。

基础养老金跟社平工资、缴费年限和平均缴费指数有关。社平工资是客观的，跟退休当地的社会经济情况有关。

缴费年限影响养老金待遇也是大家的需求，也就是说养老金按工龄发放。但是养老金仅按工龄发放也是不正确的，毕竟我们缴费基数有高有低，如果退休一样的养老金，这样也是不公平的。

缴费基数影响的是缴费指数。缴费指数等公式于当年所有月份的缴费基数之和当年的上年度社会平均工资。因此，缴费基数高低是这样含影响养老金的：如果按照60%基数缴费一年，退休领取0.8%的退休上年度社会平均工资；如果按照1节假日00%基数缴费，一年可以领取1%；如果按照300%基数缴费，可以领取2%。

社会保险设定的目的本身是为了促进社会公平，通过基础养老金缩小缴费基数方面的差距，也是促进社会公平的一种体现。

所有的前提，都应当是按照我们的收入水平缴纳养老保险。但是国家为了提升征缴效率，并没有采取一家企业逐一逐月核对的方式。如果劳动者维权，就对企业的违法行为进行全部查处。如果劳动者不维权，为了保证劳动者就业的稳定，一般也不会主动查处。

（二）个人账户养老金：

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额退休年龄确定的计发月数。

退休年龄确定的计发月数，国家统一标准没什么可以发挥的空间计算。计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户钱数，是按照缴费基数的8%每月记入的，也就是说跟缴费基数有关。如果本人工资高，缴费基数低，肯定形成的个人账户钱数也是会低的。

历史性的差异政策

实施养老保险制度缴费以前，尤其是建立个人账户养老金制度以前，由于没有个人账户养老金的积标准累，国家会计算过渡性养老金作为补偿。

过渡性养老金是各省市自行确定的计算公式，一般跟社平工资相挂钩，还有过渡渡系数是从1%~1.4%。

综上所述，退休后的养老金高低主要跟历年的缴费基数和缴费年限等因素有关，跟退休时的工资水平关系不大。但是，如果用人单位没有按照真实的工资水平缴纳社保，劳动者可法定以向劳动监察部门进行投诉维权，维护自己的权益。