2017年延迟退休方案(2017年延迟退休方案什么时候出台)

我国已经进入到了老龄化社会。根据第七次普查结果显示，2020年我国60岁及以上的人口达到2.64亿人，占总人口的18.7%。其中，65岁及以上人口为1.9亿人，占13.50%。与此同时，国内年轻人口却越来越少，90后人口只有1.7亿，00后人口只有1.45亿，而从2016年我国放开二胎政策后，2017年出生人口是1728万，到了2020年新生儿出生数量下跌至1003.5万。

人口的老龄化会带来两大社会问题：一个是老年人口越来越多，年轻人口越来越少。将来参加工作的年轻人缴纳的养老金不足以赡养数量如此庞大的老年人群体。未来我国养老金的发放将入不敷出，并且出现较大的缺口。

另一个是，中国进入到老龄化社会之后，大量老职工都要退休，参加工作的年轻人数量又没有这么多，这会空出很多工作岗位。届时，我国的人口红利将终结，对中国经济的可持续发展也是不利的。

为此，我们国家早在2014年就开始提出延迟退休政策，不过延迟退休一直在酝酿过程中，到了2021年2月份，才提出今年将正式启动渐进式延迟退休政策，会有5年的过渡时间，到2027年会全面实施。

而延迟退休的方案，主要以“弹性实施、小步调整、统筹考虑、分类推进”这16个字的原则，这也意味着，延迟退休不会搞“一刀切”，会根据不同的年龄段，不同的性别，甚至不同的工种，来采取不同的退休政策。所以，大家也不用过于担心。

那么，延迟退休政策哪些人会成为首批执行者呢？从目前来看，今年延迟退休政策刚刚启动，完全实行不太现实，延迟退休政策有可能将在2023年实行，那就意味着，1973年出生的女职工，1968年出生的女干部，以及1963年出生的男职工都将成为延迟退休的首批执行者。

而延迟退休最迟将在“十四五”期间实行，所以，最晚第一批实行延迟退休的人，也只是1975年出生的女职工，以及1965年出生的男性，以及1970年出生的女干部。

尽管延迟退休现在争议不断，但是有两类群体肯定是从中受益的：第一类是，到了法定退休年龄，社保却没有缴满15年最低标准的。这类人可以申请延迟退休，这样单位可以替你缴纳大部分社保，还是很划算的。

不过，通过申请延迟退休来补缴养老金主要是那些离缴满15年社保还没几年的人，如果社保没交几年，离开15年最低标准还有很长时间，就不适合这种方案了。

第二类，延迟退休对于国企高管、医生、科技人员等群体还是很有利的。像国企高管，60岁正是年富力强的时候，如果过早退休，不仅是人力资源的浪费，而且国企高管一下子从领导岗位上退休下来，过起清闲的生活，也会觉得很不适应。

另外，还有老医生、科技人员，这部分人群是越老越吃香，越老越有经验，如果让他们延迟几年退休，既能让他们继续享受各种福利待遇，又能给他们提供发挥特长的舞台，他们是很愿意延迟几年退休的。

随着我国已经进入到老龄化社会，老龄化社会对国内的就业和养老等都会影响深远，所以，中国的延迟退休也是势在必行。从目前来看，首批执行延迟退休的是60后末期，以及70后群体，不过这也会有一个过渡期，而真正要面对延迟退休的群体，很可能是80、90后了。不过，像到了退休年龄，社保却还没有交满15年的人，以及像高管、医生、科技人员等脑力劳动者，他们才是延迟退休的较大的受益者。