外籍人员年终奖免税(外籍人员年终一次性奖金计税)

26日，广州市商务委、广州市国税局、广州市地税一次性局奖金联合主办“一带一路”税收政策宣讲会，《广州市税收服务“一带一路”一次性系列手册》亦同步发布。安永税务专家介绍，在粤港澳大湾区一体化大背景下，人员跨境流动将越来越频繁，不同的雇佣形式会带来不同的影响。对于“引进来”外籍人计税员来说，不妨充分利用内地有关外籍人员八项补贴免税的规定，减轻税负。

▌专业机构“走出去”业务免税量激增

宣讲会上，一套5本的《广州市税收服务“一带一路”系列手册》正式人员对外发布，包括《“走出去”企业税收政策与风险管理手册（2018版）》、《“走出去”个人税收政策与风险管理手册（2018版）》、《“引进来”外商投资税务宣传手册》、《“引进来”外籍人员税务宣传手册》和《广州市人才引进税务宣传手册》。系列手册通过40个情景案例、123个直观图表以及深入浅出的文字，详细介绍了广州市的投资环境、经济发展战略和招商引资重点产业，分门别类阐述了跨境投资经营的税收政策及办税指南，并分国别详细说明了广州“走出去”企业主要投资的18个年终奖国家（地区）的税外籍人制和社保制度。

近年来，广州“走出去”企业越来越多。据统计，2017年广州市对外投资中方协议投资额25.97亿美元，其中人员对“一带一路”沿线的17个国家新增投资项目31个，中方协议投资额占全市总额的62.49%。

彭绍龙认为，要推动粤港澳大湾区奖金的人才流动，需要有更计税便捷的税务政策，目前粤港澳三地的税制都不一样，计算、申报纳税比较复杂，比如人员一天出差三地，如何计算“居住天数”就是一个问题。据悉，外籍个人在中国境内的“居住天数”是直接影响其在中国内地是否负有纳税义务的重要指标，比如能否享受税收协定下的183免税天免税门槛等。

此外，彭绍龙指出，港澳公司往往会派遣多名员工出差到内地，也会面临是否构成常设机构的风险。一旦派遣被认定为在中国境内构成了常设机构，在常设机构工作的外籍人员，都需要就其中国境内工作期间取得工资薪金缴纳个税。此外，常设机构也需要缴纳企业所得税等。

▌外籍人员八项补贴免个税

不管是境外企业派外籍人遣外籍人员进入内地工作，还是内地企业聘请外籍人员在内地工作，都面临较高的人力资源成本问题，这当中包括税务和社保等各方面的成本。彭绍龙认为，企业不妨充分利用内地有关外籍外籍人员免征个税的规定，减轻税负。根据规定，外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴，伙食补贴，搬迁费，洗衣费；按合理标准取得的境内、外出差补贴；探亲费、语言训练费、子女教年终育费等，经当地税务机关审核批准为合理的部分，这八项所得均可免个税。不过彭绍龙提醒，八项免税所得均需要提供有效年终凭证，按规定办理备案手续，并且是“合理”的。

彭绍龙认为，横琴实施的“港人港税、澳人澳税”的政策比较吸引，若能在更大的地域范围内推行，将有利于推动粤港澳大湾区的建设。

2013年，国务院批准给予珠海外籍横琴“港人港税，澳人澳年终奖税”的优惠政策：对在横琴工作的香港、澳门居民缴纳的个人所得税与香港、澳门个人所得税税负差额予以补贴，补贴免个税。据统计，该政策至今累计补贴金额已达6760万元。