工伤前12个月个人缴费工资(社保缴费工资什么意思)

一直以来，我们都认为工伤保险能够解决工伤事故中的赔偿责任，直到为了客户的工社保伤理赔查前找资料，才发现目前企业的工伤保险并没有完全覆盖工伤风险。发生工伤事故后，员工还可以以企业没有足额缴足工伤保险缴费为由，要求企业补足一次社保性伤残补助金或其它项目的差额部分，企业没有理由反对。

1、很多人工伤会不理解，为什么缴纳工伤保险，工工伤伤保险基金理赔了还会不够呢？其实原因很简单，工伤保险也存在不足额缴费的问题，只能按照缴费工资理赔。我们在缴纳社会保险时，缴费的基数可以是工资的60%-300%，很少有企业按300%缴纳，也只有国有个人企业、事业单位、政府机关、垄断大企业会按100%缴纳，极大多数企业按60%缴费，这在社会保险领域也是合法缴费的。虽意思然社会保险按12个月本人工资60%缴费是合法的，个人但是工伤理赔也只能按本人工资60%来赔偿了。而工伤保险条例要求一次性伤残工资补助金是本人工伤前12个月平均工资为基数，这个工资远高于缴费工资，剩下40%的差额部分只能再由企业来赔付了。

还有，很多企业工资发放都是按实结算的计时工资、计件工资，每年春节二个月工资较低，低于社会最低生前活保障的情况也存在，而低于社会最低生活保障的月工资在计算本人平均工资时会予以剔除，造成月平均工资水平比较高。所以企业的工资发放能做到均衡一点就均衡一点。

2、工伤保险赔付中，还有一个项目是停工留薪工资和伤残津什么贴，法规要求按原工资待遇发放。原工资待遇与本人工资是不一样的，原工资待遇可以扣除加班工资。

3工资、 工伤保险的其它赔偿项目由于和上一年全省平均工资或可支配收入有关，数意思据由统计局公布，所以，不会存在问题。

总之，随着劳动者的法律意识的提高，企业必12个月须做好劳动者的工伤保险工作，不够的还需要商业保险补充，同时做好考勤什么、工资单等基础工作，才能在风险发生时游刃有余。