个税并行期一次性年终奖计算公式(一次性年终奖个人所得税税率计算方法)

参加工作后长期从事干部人事工作，公务员职务职级并行之后，好多正科级干部打通天花板，晋升到了四级调研员，晋升之后工资能够增长多少，这是好多同志比较关心的问题，今天咱们就一起算一下，正科到四调，工资到底能够增长多少？

先看职级公务员工资的构成，一般都是由基本工资（职级工资 级别工资），津补贴（规范津补贴、住房补贴、物业补贴、警衔补贴、政法补贴、纪检补贴、信访补贴等）加上奖金（年终一次性奖金、文明单位奖、目标考核奖等），咱们分类别看一下到底增长多少。

先看最前面的基本工资，2019年6月份职务职级政策实施后，2019年底，国家发布了配套的职级序列基本工资基本政策。职级基本工资，也就是我们刚才说的职级工资和级别工资，这个标准是全国统一的，无论你在西藏、青海还是北京上海，所有公务员的基本工资政策标准是一样的。

正科实职晋升四级调研员，职级工资会经历正科级增长到一级主任科员，增长额是70元，一级主任科员到四级调研员，职级工资增长额180元，合计增长是250元。

级别工资方面，正科级晋升四级调研员，就近就高晋升工资档次，因为每个人的工龄不一样，所以对应的工资档次标准不太一样，一般来说，因为是就近就高晋升的，所以增长额度不是特别大，一般会在100元以内。

这样基本工资的增长额度就计算出来了，正科晋升四调，基本工资增长在300元左右。

再看津补贴。因为职级工资的津补贴是各个地方制定自己的政策，所以各地经济状况不一样，增长的幅度也是不一样的。我们举一个东部三线城市的标准做例子吧。

正科级到四级调研员，规范性津补贴增长幅度在500元左右，其中正科晋升一级主任科员增长200元左右，一级主任科员到四级调研员增长300元左右。

除了工资，其他的还有一些专项补贴，因为级别不同，增长幅度也会不同。就拿车改补贴举例子吧，正科级干部的车改补贴一般在600元左右，但是四级调研员的车改补贴就会提升至1000元左右，这一款也会增长400元左右。

除了这些常规工资，还有文明奖和目标考核奖，这两块都是按照级别来对应发放的，四级调研员是按照副处级发放的，总体差距还是不小，我所在地区，两者时间加起来正科和副处能够差1.5万元左右。

所以，综合来看，正科晋升四级调研员，每月到手工资（含车改补贴）应该在1000元左右，除去多扣的公积金、各类保险，到手的应该能够多800元左右。

算上年底各类奖金，每年全部到手工资应该能够增长2万元左右。

你觉得是这样的吗？