上市公司钓鱼式分红(貧偏巷望蛍碕頁旋挫珊頁旋腎)

网上很多捧华为的，也有很多黑华为的。

但总体而言，还是捧华为的多一些。

2022年开年，华为的分红计划就出炉了。500亿现金分红，将全部分发给121269名华为员工，预计每股派1.58元。队长有两个朋友在华为工作，一个是已经入职华为10年的儿时钓鱼小伙伴，一个是大学同学。

可以想见，那个入职华为10年的儿时小伙伴，分红很可能突破百万。而我的大学同学则是在去年入职华为，只要在华为奋斗5年，这辈子是不会太缺钱的。

华为为什么能如此大方？为什么能掏出500亿现金分给员工？

根源就在于，华为是一个员工所有制的民营企业。华为不像阿里、腾讯、恒大等企业，赚到的利润主要归属于极少数创始人。华为创始人任正非持股仅1%，还有99%的股份都拆分成虚拟股，派发给了12万多名员工。每年华为公司赚到的巨额利润，除了投入公司经营以外的钱，全部都分给了华为员工。

国内有些人经常嘲讽中国工会形同虚设，可在华为，工会才是华为公司真正的主人。为什么现在的年轻人都不愿意奋斗，可一旦去了华为，却又甘愿奋斗？

因为在一般的公司，老板不把员工当人看，辛辛苦苦加班加点，也就赚一份生活费。员工再怎么卖命，也不过是，老板明年买上法拉利，换上一个新嫂子。可在华为，一切权益不按资历、不按级别，只按贡献来分配。

即便是一个刚入职华为的应届生，只要贡献够大，也能拿到总裁级别的百万奖金。这不禁让队长想到商鞅变法。士兵奖励按首级算，斩下的首级越多，奖励越丰厚。指挥官则按总体战功考核，摧城拔寨者，皆可晋升。

它打破了高层通吃的法则，它给予了所有人同等的机会。

人不患寡，而患不均。

躺平不是年轻人的真实意愿，只是付出过多，所得甚少下的无奈选择。要是把钱给够，那个年轻人不想拼一把呢？

如果把华为看成一个小型经济体，华为其实已经实现了公民制度。一个应届生加入华为，有约3年的公民试用期。在这3年时间里，只要坚持奋斗，就能获得华为股份，也就获得投票权，成为华为公民。成为华为公民后，那种主人翁的精神自然而生，为华为创造更大的收益，就是为自己创造更大的收益，谁又不会尽心尽力呢？

当你在华为获得足够的收益后，不想奋斗了，还能退出华为，拿取一笔丰厚的退出补贴。这就像一名老兵，在华为的战场上，燃烧完了青春，可以衣锦还乡，回归生活，把机会再留给下一代年轻人。

在一个公民制度中，华为员工还有充分的言论自由。华为心声论坛就是每一个华为员工畅所欲言的地方。这不是一个情绪发泄的下水道，而是一个提出问题，高层还能响应，并解决问题的地方。任正非本人的重大公开信，都曾在华为心声论坛中发布。

华为在一定程度上实现了公有制。它不是华为任何一名高管的公司，也不是任正非个人的公司，而是10多万名华为员工所共同持股的公司。

有人会问，为什么华为能够打败思科？为什么华为能够挑战高通？为什么华为能够反超苹果？

从本质上看，这是公有制对私有制的胜利。思科、高通、苹果所产生的收益，终究是属于极少数资本家。可华为所产生的收益，是属于全体华为员工。这也是华为始终不上市的根本原因。

华为不上市，就不会受资本所控制，就永远都属于华为员工。

一个是为资本打工，一个是为自己奋斗，这种企业制度的优势才是华为能够在高科技领域不断拔尖的根源。

这时，有人可能不服。队长在后台经常看到有人留言说：“华为这么厉害，不还是被美国干趴下了？”

这种留言是错误的。华为能够拿出500亿分红来奖励员工，就能看出，华为不仅活下来了，还活的很好。事实是，华为并没有被美国干趴下。

华为被芯片卡脖子，不是华为造不出5G芯片，而是中国造不出5G芯片。这是中国半导体的产业劣势。

前段时间，日本佳能撤厂，给予裁退员工丰厚补贴。有些人阴阳怪气地道：“这是恶意补贴。”但队长是坚决支持佳能的。

很多人不知道，华为对裁退员工的补贴同样丰厚。如果说佳能的裁员补贴是恶意补贴，那华为就是罪大恶极了。

为什么很多人讨厌华为？因为他们害怕华为。他们害怕华为进入自己的领域，自己打不过华为。他们害怕华为恶意分红，害怕华为恶意高薪，害怕华为恶意补贴。

一个公司好不好，不只是看它赚多少钱，而是看它把钱分给谁，把钱投入在哪里，有没有促进科技发展，有没有提升员工待遇，有没有偷税漏税......

如果只是把钱分给自己，然后再把钱转移到国外，阻碍科技发展，故步自封，苛刻员工工资，还偷税漏税，这样的公司无论如何都不值得尊重。