好的公司股权激励律师咨询费用(股权律师咨询费用一个小时多少钱)

引言

如果说股权激励是一场盛大的晚宴，那么激励对象就是晚宴少钱上的客人，要让客人吃好，又尽量不要浪费。因为股权是非常宝贵的。数量就是一个关键因素，同时又包括总律师咨询量和单量。总量是晚宴的蛋糕有多大，单量是怎么切，让每个客人满意。总量更为关键。如果蛋糕太小，怎么平均客人也是吃不饱的。

定总量

确定股权激励总量要考虑合规性股权、企业薪酬战略、控制权、未来资本战略、规模与净资产、企业业绩目标。分别阐述各个影响因素如何多少影响总量的确定。

合规性：毋庸置疑。授予总量要满足相关法律法规的要求。例如《上市公司股权激励管理办法》。

企业薪酬战略：成熟期企业稳健为主，激励总量不会太大。创业期和成长期，企业正处于野蛮生长的状态，需要较为激进的薪酬战略。股权激励的比例和总量要更大一些。

控制权：原股东控制权不可避免的被稀释，如果想要降低稀释的影响。可以考虑定向增发的方式来获小时得股票。

未来资本战略：企业要激励为未来融资、并购、重组等企业行为预留空间。同时也要考虑将来的股权激励。

规模和净资产：企业规模越大，净资产越多，相对用于股权激励的总量越少激励。

企业业绩目标：业绩目标越高，越不容易达到。激励的总量就要越大。因为业绩目标越高，员工需要付出的越多。就需要更多的股权激励来刺激员工。

定单量

合规性：上市公司参照《管理办法》，其中国有控股上市公司还要参考《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，其中《管理办法》规定任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计不得超过公司总股本的1%，如果超过需要上市公司股东大会批准。非上市公司不受该条法规限制。

公平与效率：为确保薪酬管理的公平和效率，需要岗位价值评估，跟具体份额分配股权逻辑一样，按照对公司的贡献，关键性律师咨询等因素来确定。

薪酬总额：一定程度上反应被激励者的人才价值。按照咨询经验，非上市公司核心高管公司股权收益应该在工资奖金之和的2倍好的左右。核心中层基本与工资奖金持平。核心骨干，股权收益应该占据薪酬总额的20%左右。

竞争企业股权激励状况：有必要参考同行业主要竞争对手的授予数量。

近日案例

2022年3月31日，老板电器（002508）发布股权激励计划草案。本激励计划拟授予的股票期权总量为48费用1.00万份， 约占本激励计划 草案公告时公司股本总额94902.405万小时股的0好的.51%。本激励计划激励对象人数总数为2费用85人，包括公告本激励计划时在公 司（含子公司，下同）任职的中层管理人员及核心技术（业务） 骨干。本激励计划授予的股票期权的行权价格为29.27元/股。激励对象行权前 ，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩一个股、配股、派息 等事项，股票期权的行权价格或授予数量将根据本激一个励计少钱划规定予以相应的调整。老板电器今日收盘价为29.19元。行权业绩条件为以2021年营业收入为基数，未来三年每年与2021年营业收入对比，复合增长率不低于15%。