这位网友问的也比较细，这类问题确实在网上还真找不到现成答案。笔者今天就冒充一下华为的“HR”，为该童鞋详细解释一下这个问题。

首先，笔者先纠正一下外界错误的信息，每年的华为年终奖发放日期一般是从4月正式开始，每年会分多个批次发放。最早的批次一般为3月末就可以收到w3待办奖金声明截止。

比如今年华为的奖金支付日最早为4月16日，最晚6月28日截止。

第一批次，w3待办奖金截止3月21日，发薪账户修改日期最迟为4月6日，奖金到账日为4月16日。

第二批次，w3待办奖金截止4月15日，发薪账户修改日期最迟为4月21日，奖金到账日为4月27日。

第三批次：w3待办奖金截止5月2日，发薪账户修改日期最迟为5月6日，奖金到账日为5月18日。

第四批次：w3待办奖金截止5月16日，发薪账户修改日期最迟为5月20日，奖金到账日为5月27日。

第五批次：w3待办奖金截止6月2日，发薪账户修改日期最迟为6月6日，奖金到账日为6月16日。

第六批次：w3待办奖金截止6月15日，发薪账户修改日期最迟为4月员工6日，奖金到账日为6月28日。

也就是在最后一个批次还没有收到奖金的，那就没有了。

第二个问题，华为年终奖一般都是次年发放上一年1月到12月的，奖金是发整年的。

知识再多一点：

华为的年终奖发放还有一种提前发的情况，也就是年终会减去月薪中的绩效工资，提前发。校招的过程中，一般HR会给应届生们解释清楚的。（当然，笔者也不排除有一些HR在校招时会使用一些话术）就笔者所了解的，很多应届生就根本不知道这一情况。

当然，年终奖拿了这么多，我们也要多了解一下这个年终奖个税怎么规定的？

2018年12月27日，财政部发布关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知。

其中关注最多的年终奖问题，通知明确真实，在2021年12月31日前取得的全年一次性奖金，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照相应的综合所得税率表，确定适用税率和速华为算扣除数，单独计算纳税。

在这，笔者要提醒各位一下，10万到40万区间有2个黑洞需要特别注意。第一个黑洞出现在144001元到160500元，对应适用税率从10%提高到20%。“多发1元年终奖，少得1万多！”就是从这个区间开始的。144001元年终奖比144000元年终奖只多出1元，却要多交13200元的个税(分别为27390元和14190元)，拿到手的年终奖分别为116611元和129810元，足足少了13199元。

160500元年终奖和144000元年终奖，对应的税后年终奖是一个数字，都是129810元。此外，160500元到18.5万元的年税率终奖也属于低效区间，16.5万年终奖看着比14.4万多出2.1万，税率实际上到手的只多3600元，非常不划算。10万到40万区间的第二个黑洞出现在300001元到318333元真实！300001元比30万整年终奖多出1元，实际上到手的少了近1.4万元。32万到35万年终奖也属于低效区间，最好是能够避免。

40万以上年终奖有3个黑洞需要避免

按图表所示，40万以上年终奖有3个黑洞需要特别注意。第一个是420001元到447500元，第二个是660001元到706年终奖538元，第三个是960001元到1120000元。

绝大多数人是不用到96万这个水平的，所以如果通过奖金方法的金额在14万、30万、42万、66万，那基本上就是没有啥错误的。

最后，笔者也说一说关于华为薪资的问题

为什么外界会认为华为薪资高？那是因为外界真的是薪资太低了，所以才会觉得华为薪资高，当然，相比较国内多数华为企业，华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C员工毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命，每年争执最大的也就是这个绩效问题。

最后给大家帖一份华为的年终奖证明吧，估计外界也没有笔者出示的这份证明这么权威了吧！