现在流行一种现象:很多公司为了开拓业务,或者方便走流水账,都会选择开其他公司。这种类型的公司并没有实际上的生意交易,也没有固定的办公室场所,更没有员工。于是,很多公司会选择让员工来当法人,并给出一定的报酬。
在我入职没多久后,领导找到我谈话,说明了现在公司正打算开设公司的事宜,让我去负责对接工作。同时领导还试探式问我:新公司的法人由你来当,你看行不行?
一听到当公司法人,感觉很高大上的角色,但又担心责任问题,我并没有马上答应领导的要求。领导让我回家想想,明天答复。
下班后,我联系了一个做工商局工作朋友,跟他说明了情况后,她表示:保护自己,不能当!
随后,她跟我分析了不少关于员工当公司法人,危害极大的典型案例:
一、责任重大
公司法人并非只是一个头衔,他背负的责任是沉重的。如果员工不重视的话,容易惹祸上身。
在朋友的公司就发生过类似的事件。
公司要开新的公司,让一个员工来当法人,公司还承诺每年多支付3000元作为报酬。这名员工还暗暗高兴,觉得自己身份地位提高了,也能获得额外的收入,这是一份不错的差事。
结果,半年后,公司财务显出了问题,被人查封,连同法人一起问责。这时候,公司才急急忙忙开会讨论对策,这名员工才意识到自己的危险。
接着,公司一致决定,为了避免嫌疑,马上停了该员工在原公司的一切职务,让他回家休息躲避。这下子,公司不但断了这名员工的社保,还变相不支付他的工资,到底什么时候能上班也不确定。
后来,事件挺严重的,而这名员工陷入了无尽的官非中,让他焦头烂额。
二、牵连员工多方面的问题
当上公司的法人,员工在方方面面都会受到限制。一旦公司出现了问题,那么,员工也会受到牵连。
我有一个朋友,她公司不断开公司,然后找了很多员工来担任法人。甚至连保洁阿姨都被呼唤去当法人,每年额外支付3500元作为报酬。
有个同事也是被安排当法人,结果公司出了问题,被列入黑名单,更影响重大的是,他目前还在供楼,因此多次借贷受阻。
而且,当他离职后,依然挂着他的名字,原公司时不时会让他跑一趟处理公事,让他身心疲倦,胆战心惊。
公司要求员工当法人,怎么拒绝?
公司为了自身利益,节省开支,一般会让在职的员工担任法人。这时候,如果没有经验的员工就会马上答应,但稍微有些经验的员工会考虑利弊,最后,往往迫于压力也咬着牙答应。
明知道当法人会增加一个风险,但担心拒绝会被领导穿小鞋,怎么回应才能最合适?
作为员工,我们深知一个道理:我们打工是为了赚钱,而非倾注所有在公司身上,有些责任是不能由我们去承担的,这个时候就需要我们去拒绝了。
如果领导问你能不能当法人时,你可以用一些借口来推辞。例如:我已经挂名在家人的公司名下了,不能重复当法人;我正在借贷供楼,担心有财务问题影响我的贷款;我曾经有征信问题,所以当法人会有阻碍等等。
如果公司以此作为硬性要求的,那么,员工可以考虑这家公司值不值得追随,毕竟,只顾自己利益而枉顾员工安全的公司,是不厚道的。
如果公司让你当分公司的法人,你会怎么做?欢迎发表意见,评论区见。
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