劳务派遣许可证办理重庆(劳务证怎么办理)

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

《劳务派遣行政许可实劳务派遣施办法》 第六条　经营劳办理务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称重庆许可机关）依法申请行政许可。 　

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法劳务律、行政法规规定的劳务派证遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。 　　　

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可证许可机关提交下列材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企重庆业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报怎么告或者财务审计报告；

4、经营怎么办场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪怎么办律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的怎么劳务派遣协议样本。

扩展说明：

劳务派遣许可证使用范围：是人力许可证资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅办理核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导。