2011年，王兴进入奇瑞汽车股份有限公司乘用车事业部，成为一名技术工人。工作三年后，2014年，王兴被调到了奇瑞汽车股份有限公司变速箱工厂（以下简称芜湖工厂）。

不久后，王兴发现，芜湖工厂没有举办过团建活动。同样属于奇瑞汽车，乘用车事业部每年都会组织团建活动，并严格规定，每年需要落实每名员工720元的团建经费。

2016年，芜湖工厂的法人发生变更，工厂更名为芜湖万里扬变速箱有限公司（以下简称芜湖万里扬），王兴说质量部部长袁力告诉他，当时的团建经费是每人每年330元。后来当地监察委对此进行了核实，团建经费应是每年每人300元。

王兴多次向公司反映了情况。2017年年底，王兴发现，自己的年终奖比别人少了2000元。2018年5月，王兴与奇瑞汽车签订的劳动合同/受访者供图兴在上班时被公司门卫拦在门外，公司将他开除了。

后来，王兴多次向市政部门投诉团建费问题，包括芜湖市市长热线，芜湖市经开区经侦局、芜湖市鸠江区监察委等，各部门给出的答复显示，该公司在2016年曾开展过一次团建活动，王兴的举报不实。

追问团建活动，索要工资条

2011年，王兴进入奇瑞汽车公司乘用车事业部，成为一名技术工人。工作三年后，公司进行内部人事调动，王兴被调到了芜湖工厂。

王兴与奇瑞汽车签订的劳动合同/受访者供图

不久后，王兴发现，同样属于奇瑞汽车，乘用车事业部每年都会组织团建活动，并严格规定，每年需要落实每名员工720元的团建经费，节假日也会发放员工福利，但芜湖工厂却什么都没有。

王兴说，后来工厂成立为公司，并在2016年，法人发生变更，公司更名为芜湖万里扬，当时的质量部部长袁力告诉过他，公司的团建经费是每人每年330元。后来当地监察委对此进行了核实，芜湖工厂的团建经费是每年每人300元。工作人员还告诉王兴，团建经费是由公司工会发放至各部门的。

但王兴仍感到疑惑，近千人的大厂，以前却从没见芜湖工厂的团建活动落实。

2016年，芜湖万里扬开展了一次团建活动。王兴说，那次的活动公司并没有通知他，于是多次向部门领导反映。对此，回应称，公司曾通知过王兴，但王兴没有参加，后来一直耿耿于怀，车间长胡进（化名）不胜其扰，个人给予了王兴300元。

而关于团建经费的去向，则一直没有消息。

除王兴反映的团建经费问题外，芜湖工厂还存在不提供工资条问题。

这让工人们难以知道季度奖等各类奖金的具体金额。王兴说，他前去讨要工资条时，领导只发给他一人，却不给其他人发放。

对此，芜湖万里扬任武表示，公司每月都会发加密的工资条给车间管理人员，让车间管理人员打印出来发给员工，但2016年之前的情况他并不清楚，当时的芜湖工厂属于奇瑞汽车。

资料显示，2015年，奇瑞汽车在原有变速箱生产工厂基础上，成立了芜湖奇瑞变速箱有限公司，注册资金100万。2016年，奇瑞汽车与浙江万里扬变速器有限公司（以下简称浙江万里扬）合作，将芜湖奇瑞变速箱有限公司置换给浙江万里扬，成为浙江万里扬第三大股东，自此，芜湖奇瑞变速箱有限公司更名为芜湖万里扬变速箱有限公司（以下简称芜湖万里扬），注册资金8.1亿元。

芜湖万里扬提供的2016年团建活动方案/受访者供图

因年终奖与公司产生纠纷，之后遭到违法解约

2017年年底，王兴发现年终奖比其他人少了许多。这让他感到不服气，“别人都是这个数，我们又不是技术有问题，也没消极怠工，凭什么就少2000块？”

有同事劝王兴 “不要再钻牛角尖”。但王兴觉得自己没做错什么。

王兴想“请新东家和老东家一起做主”。他越级反映上述的问题，电话打到了包括奇瑞汽车与浙江万里扬总部高层。但最终还是石沉大海，不了了之。

芜湖万里扬对王兴解释称，员工的年终奖是根据年终考核评定，王兴在此前的年终考核为D级，按照公司规定，原则上不予发放年终奖，但领导争取了一部分，发放给王兴等人。

2018年4月，公司人力开始再三要求王兴签署离职协议。而王兴称自己的劳动合同尚未到期，时间是在2019年9月30日。

劳动合同显示到期时间为2019年9月30日/受访者供图

接下来的事情，让王兴感到愤怒。据王兴说，公司人力开始给王兴的家人打电话要求他离职。当时的人力部长潘伊派人开车到王兴家，面对王兴的母亲，说“会让你们一家后悔”。

据王兴母亲说，当时来人要求她在一份文件上签字，但她不识字，不愿意签。

对此，任武回复：“（王兴）比较容易激动，为防止他有过激行为，故邀请他家人过来一起做工作。结果他家人不愿意，我们也不再要求。”

在芜湖万里扬工会与王兴的谈话录音中，可知王兴在2017年曾有打砸零件行为，因此当月考核受到影响。录音中还显示，之后车间长胡进认为王兴有消极怠工行为，在车间与其产生口角，王兴有扬言“要捅人”。

王兴在录音中辩称，捅人是一种极端的维权方式，但自己反映的问题也迟迟得不到解决。

王兴还是没有签离职协议，“我是那种很倔的人，你越让我走我越不走。”他回忆道。

第二天早晨，王兴去公司上班被门卫拦下。门卫说：“人力的领导说了，你不能进。” 此刻，王兴意识到，自己被公司违法解约了。

违法开除维权成功，继续追问经费去向

2018年5月，王兴提出劳动仲裁调解申请，要求芜湖万里扬支付缺少的2000元年终奖、解约赔偿金与饭卡剩余款项。后调解失败，王兴拒绝再次调解，申请直接仲裁。

王兴提供的劳动仲裁书显示，仲裁委员会认为，芜湖万里扬称王兴年终考评为不合格，平时有消极怠工、欠钱、威胁领导等行为，因无法提供相关证据，故判定芜湖万里扬系违法解除劳动合同，应赔偿给王兴“平均应发工资X工作年限X 2”的解约赔偿金与饭卡剩余款项。

对这个结果，王兴不满意。他认为公司少报了自己的平均工资与工作年限，以此减少赔偿金。

2018年7月，王兴就此诉求，向经开区人民法院提起诉讼。

2019年4月，经开区人民法院经调查发现，王兴在芜湖万里扬工作期间的平均应发工资为4081.71元，而非此前调查到的3247.6元。而工作年限依旧以2016年计算。法院判定芜湖万里扬应共支付给王兴赔偿金20438.5元。

从王兴被拦在公司门外，到维权成功拿到2万余元的赔偿金，已过去了近一年时间。

法院民事判决书（部分）/受访者供图

最近，王兴进入了新公司工作，开始了新生活。

但他不愿沉默。对芜湖工厂的团建经费去向，还有相关人员的实名举报并未停下，“现在该工作还是工作，能维权就一定会维权。”王兴称。

对此，任武回复称，监察委、公安等部门调查的都是在2016年，2016年之前还没有芜湖万里扬，仅能提供到2016年的团建文件，之前的与公司并无关系。

王兴表示，他曾在2016年问过在芜湖工厂工作10年的老员工，对方说此前从未落实过团建活动。

即使不按原先属于奇瑞公司时，每人每年720元的标准计算，而是按之后的每人每年300元的标准计算，那么每年至少也有近30万的团队建设经费没有落实。从2006年计算至2015年，一共270万的团建经费去哪了？

王兴多次向当地监察委、奇瑞汽车监察委等反映情况，举报芜湖工厂的团建经费可能被领导贪污，但得到的回复均是没有发现贪污事实。

“你贪到我基层员工的钱了，侵犯我的权益了，那我就是要举报你。”王兴说。

奇瑞汽车监察委给王兴发送的回函/受访者供图

（文中王兴、袁力、任武均为化名）