这是虎哥帮助劳动者打赢交了的一个关于不缴纳社保要补偿金的案例，给大家分析一下。
小王1年半前进入一家单位交了工作，与没有公司签订的劳动合同上约定，员工知道工资中已经包括了公司额外给的1000元社保费用，所以可以不用给员工缴纳社保。当然，这份合同上的内容小王也不知道，反正自己手上也没有一份。
这样的约定典型就属于用没有人单位利用自公司己的强势地位规避自己的法定责任，大家想想看啊，好不容易找到一份交工作，合同上公司怎么乱写自己也不得不签啊？要么就别想要这份工作了！
2021年7月份，小王因为与公司发生了纠纷，不想在这里干了给我，茫茫人海中找公司到了虎哥………经常关注我的老铁都应该知道，这种情况可以被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁，主张干一年要一个月工资的补偿金，小王干了1.给我5年，可以要到补偿金15000元左右。
劳动仲裁审理过程中，公司强调，小王的社保不是不缴，而是在小王入职时就双方约定好，每月给他1000元，小王自己缴纳社保，里是不能再就这种事情来找麻烦的。交
公司拿出小王亲笔签名的劳动合同，上面的确清清楚楚帮我写着：小王的工资中有1000元是公司另外支付的社保费用，公司可以不用给小王缴纳社保，小王不得以此为由追究公司不缴纳社保的法律责任。
公司与小王的约定有法律效力吗？
《社保法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
这个法律规定很是明确，除了不可抗力的法定事由里任何用人单位在与劳动者建立劳动关系之际必须要依法足额缴纳社保费。
劳动仲裁裁决：
一、 双方存在事实劳动关系，这个可以到当地社保部门投诉举报补缴社保的，公司如果不配合，麻烦大大的；
二、 小王以公司未依法缴纳社保为由被迫解除劳动关系社保，合理合法，公司应当支付小王经济补偿社保金15000元，劳动合同法3帮我8条规定就是这么杠杠的！
社保是个好政策，老有所养，病有所医，必须得有啊！！各位职场上的老铁们，无论是加入到任何一家企业，连社保都不愿意给你缴纳，这样的企业毫无社会责任心与最起码的法律敬畏感，不给他干也罢！
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