今天上午举行的“2021上海民生访谈”中，上海市人力资源和社会保障局局长赵永峰在谈到延迟退休话题时表示，延迟退休有利于科学配置人力资源，要相信国家会采取非常严格的论证、比选，用科学的办法来确定方案。
延迟退休是因为养老金不够发？上海人社局长辟谣
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他表示，延迟退休主要要考虑到几个方面的问题。首先是我国人均预期的寿命在提高，我国人均预期寿命已经从建国初期的40岁左右提高到2019年77.3岁，与退休年龄直接相关的城镇居民的寿命超过80岁，上海户籍人口预期寿命83.6岁，“延迟退休年龄有利于科学配置人力资源，比如说我们退休过早，其实是人力资源的浪费。”
同时，我国的人口老龄化趋势也必须要应对，老龄化趋势带来就业年龄段人口的减少。人口受教育的年限近年来也在增加。此外，我国的劳动力结构也已经发生变化。“我们现在法定退休年龄是1951年国家颁布的，70年没有做过调整，实际上是应该调整的。比如现在女职工50岁退休、男职工60岁退休，确实和现在的社会经济发展以及人口发展情况不完全匹配。”
“这个调整，我们一定要相信国家肯定要采取非常严格的论证、比选，用科学的办法来确定方案。”赵永峰说。
今年增加的养老金什么时候发？
时间定了
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赵永峰介绍，根据国家统一部署及市委、市政府的要求，2021年1月起，本市调整退休人员养老金，对象为2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员，企业和机关事业单位退休人员都包括在内。企业退休人员增加的养老金将在5月18日发放到位，机关事业单位退休人员增加的养老金将在6月20日发放到位，增加的养老金都会从1月起补发。
企业和机关事业单位退休人员采用统一的调整办法，具体办法为：
一是定额调整，所有退休人员都一样，每人每月增加70元；
二是挂钩调整，以基本养老金为基数增加3%，其中企业退休人员以本人基本养老金为基数，机关事业单位退休人员以同职务退休人员平均养老金为基数；
三是为了体现对高龄人员的关怀，继续对2020年底男满65岁、女满60岁的退休人员再增加20元。
举例来说：
企业退休人员李先生今年73岁，去年12月本人月养老金5000元，此次其可增加养老金的标准是：一是定额增加70元；二是与本人养老金挂钩增加150元；三是高龄人员倾斜增加20元。三项合计，李先生今年可增加 240元。
赵永峰提醒，疫情期间，建议退休人员尽量避开高峰时段前往银行、邮局营业网点集中领取。
疫情期间的社保减免政策到期？这些优惠政策今年还将延续
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过去一年，上海实施了社保费“免、减、缓”政策，在稳就业、保就业、保市场主体等方面，发挥了重要作用，今年社保方面是否还有减轻企业负担的措施？今天上午举行的“2021上海民生访谈”中，上海市人力资源和社会保障局局长赵永峰对此作了解答。
赵永峰介绍，去年面对突如其来的疫情，按照党中央、国务院和市委、市政府决策部署，上海在全国率先出台了社保“免、减、缓、延、返、补”等一系列减负措施，在国家政策框架内，尽最大可能地减轻企业的经济负担。
过去一年，上海为企业全面减负约1285亿元。去年上海顶格实施了阶段性减免企业社保费政策，对中小微企业和以单位方式参保的个体工商户，从去年2月到12月，免征企业养老、失业、工伤三项社保的单位缴费，到去年底共有67.3万户中小微企业、2.7万户个体工商户享受了免征政策；对大型企业等其他参保单位，从去年2月到6月，减半征收三项社保的单位缴费，到去年底共有0.3万户大型企业、0.7万户社会组织等其他单位享受了减半征收政策。同时，2020年度社保缴费基数下限继续执行2019年下限标准，该项政策减轻企业负担约1185亿元。为切实减轻企业负担，去年本市还先后实施了包括继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率、推迟调整社保缴费基数3个月、可延长社会保险缴费期、实施失业保险稳岗返还政策等一系列减轻企业社保负担的措施，得到了企业和社会各方的广泛好评和充分肯定。
赵永峰表示，今年，按照国家政策部署，社保“免、减、缓”政策已到期停止执行。为尽可能减轻企业负担，在基金收支平衡面临较大压力的情况下，人社部门经过认真测算和总体研判，决定继续实施阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。
具体而言，失业保险继续执行1%的缴费费率；工伤保险行业基准费率继续阶段性下调20%，实施期限均延长到2022年4月30日，这也是本市连续第5年阶段性降低失业保险费率，连续第4年阶段性降低工伤保险费率，“如果不实施该政策，全年企业会增加负担约66亿元。”
北京人社局一副处长体验送外卖刷屏上海人社局长：将来我也要去走一线
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失业时间较长、找工作有困难的劳动者，历来是公共就业服务的重点群体之一。今天上午举行的“2021上海民生访谈”中，上海市人力资源和社会保障局局长赵永峰表示，考虑到这一群体就业难度较大，人社部门专门制定了针对性的就业援助政策措施，全力进行就业帮扶。
赵永峰介绍，首先要鼓励他们市场化就业。“就业困难人员”的就业能力较弱，用人单位在使用这类群体的积极性也不强，人社部门专门出台了鼓励政策，用人单位吸纳经认定的“就业困难人员”，可以享受岗位补贴和社会保险费补贴，通过补贴扶持，提升困难群体的就业竞争力。
其次，还要鼓励他们灵活就业。灵活就业门槛低、技能要求不高，是比较契合“就业困难人员”特点和要求的就业门路。但灵活就业的收入稳定性不高，社保缴费均要个人承担，人社部门制定了“就业困难人员”灵活就业社会保险费补贴的政策，减轻其就业成本。
前不久，北京人社局一名副处长当了一天外卖小哥的事在网络刷屏。“快递小哥的权益如何保护，这一问题社会非常关注。”赵永峰表示，今年人社部门会出台涉及平台就业者职业伤害保险的相关政策，从根本上解决这些人员的职业保护问题。也希望广大平台经营者、管理者履行好社会责任，保护劳动者权益。从人社部门角度而言，按照国家要求，从包容审慎的原则出发，保障好平台企业发展权益和劳动者合法权益。
“社会上有一小部分困难群体，由于自身能力差，或是身有残疾等因素，的确难以实现市场化就业。”赵永峰介绍，对于这类人群，各级政府将积极开发公益性岗位予以托底安置，通过岗位补贴和社会保险费补贴的扶持，让他们也能通过自己的劳动解决生活问题。2020年，全市共帮助6.3万名“就业困难人员”实现了就业。
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