企业一次性发放年终奖(一次性年终奖发放月份规定)

在实现了创纪录的收入增长后，高盛集团为其高管层准备了十分丰厚的奖金。

知情人士表示，高盛管理层正面临着华尔街其他银行日益增长的“挖墙脚”压力，他们认为额外的奖金是一种解决方案。但他们明确表示，这次的奖金不能算作一种最低薪酬标准，当明年的薪酬方案确定时，可能不会有这种一次性的奖励。

在2020年底，高盛对向高管发放奖金持谨慎态度，并且不确定疫情给公司业绩带来的这种助推是否会持续。现在，他们似乎不得不进行奖励来使高管们满意，并阻止他们跳槽。

另一位知情人士表示，这笔奖金完全是以股票形式发放。

华尔街见闻此前就已经提及，在疫情带来的机遇下，华尔街投行可以说是赚得盆满钵满。高盛集团可能会将其投行部门的奖金池直接提高约50%，而摩根大通可能会增加40%。

曾经在高盛工作近50年的前银行家Eric Dobkin说：

今年，这些公司不得不多付一些钱来留住他们最想要的人。

高盛的合伙人制度已经延续了130年，如今在高盛内部，合伙人的头衔仍然具有象征意义，代表了他们在公司等级制度中的最高地位。

这些高管的年薪通常在100万美元左右，但与他们的年终奖加股票分红相比，通常相形见绌。在过去的十年里，出于控制成本的考虑，合伙人和普通董事总经理之间的薪酬差距一直在缩小。

但新冠疫情的爆发，以及由此造成的市场混乱和各种机遇，使得高盛的核心交易业务实现大规模的盈利。这帮助该公司在2020年实现了接近创纪录的收入，并在2021年前9个月就超过了这一纪录。

高盛的股价在疫情期间飙涨，去年上涨了45%。高盛将于1月18日公布第四季度业绩，市场预计其第四季度收入将同比增长30%以上。