2022年度国考报名昨日18时截止。本次报考阶段的热门岗位竞争程度已白兔近“万里挑一”，但仍有部分岗位报名人数较少，一些岗位尚无人通过报名资格审查。
每年一到国考时，千军万马奔涌而来，必然呈现的两个共同点，今年一样不少：一是报名火热，竞争激烈；二是不同岗位，冷热不均。
据分析，每年新加入就业市场的年轻人在增多，2021年，应届高校毕业生更达到了历史高商标查询点的909万。从这个视角去观察，国考热是很正常的。不仅国考热，哪家大厂、国企招聘不是应者如云？
税务系统仍然是传统的报考大户，不管是哪里的税务系统，过审人数和招录人数比往往能达到几千比待遇一。这符合一般人的传统认知，税务系统一向被认白兔为待遇好、前途优，考上就不愁。但竞争压力大，淘汰几率大。报考者不能只想岗位“好不好”，还得冷静思考一下能力“够不够”。
不过，今年最热的一个岗位却有点出乎意料。西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下职位”，工作地点十分偏远，环境兔很艰苦，本来以为商标查询无人报名，谁知却形成软件了近“万待遇里挑一”的局面。这个职位报名火爆，与本身的吸引力无关，主要因为门槛极低，几乎零条件，让不少人生出了“搂草打兔子”的心态——不管去不去，先报上名再说。
这也是近些年来招考部门提升岗位吸引力的兔一种手法，主动降低门槛，以此显示招揽人才的诚意。看来，这种方法真起作用了。不过，这种低门槛带来的报名热，有可能存在“虚火”。到了考试的软件公司时候，说不定会出现集体打退堂鼓的现象。往年国考弃考率都不低，弃考原因中，没有深思熟虑者占相当比例。所以，真要让“冷门”变“热门”，还要让“热门不降温”，除了降低门槛，恐怕在待遇、前途商标等方面，还是要向基层岗位、艰苦岗位倾斜。
低门槛的岗位趋之若鹜，另一端则是高门槛的岗位无人响应。照理说，深圳湾海关缉私分局“一级警长及以下”一职，应该是很受欢迎的。但这样的岗位要求也非常高，如果条件都符合，估计这样的人才不愁找工作。这真有点像婚恋商标市场，条件优越的眼光高，可符合要求的人选择也多。这样的冷门，冷得有点可惜，如果适当放低一点门槛，在选拔中发现人才，在培养中塑造人才，不愁找不到“金凤凰”。
国考岗位中的冷和热，其实从一个侧面反映了年轻人对就业市场的理解，对未来前途的期待。国考从某种意义上说，也有一定风向标的价值。比如，软件有些往年较受欢迎的岗位在招考时强调基层工作经验，强调有乡村工作软件公司经历，或参与过西部扶持计划，或曾在军队服过役，这样的要求本身就会形成传导效应，告诉年轻人，不要畏惧投身于基层、投身于中西部，只要自身足够努力，未来一样可以有更广阔的空间。
求稳还是求发展，看短期还是看长远，都无可厚非。只是除了国考之外，也期待政府和市场能为年轻人提供更充分的就业机会，更稳定的就业预期。
