又到了各个公司大量招聘新员工的司机时候了，经过三月份的一番精挑细选，在四月份，企业找到了所需要的人才，满心欢喜。
但如何让新员工留存下来才是重点？
郑州
一
招聘源头上要把控好
人力资源的最重要的工作就是招人，留人，育人，用人。
优秀员工是58公司最重要的资产，一家公司要想持续健康地发展，在选拔人才方面必须下大力气。
所以知名公司的管理层，总是把人才的选拔放在最重要的工作来对待。
选人是管理者最重要的一项工作，如果这项工作注册公司没做好，后面出问题是必然的。
二
让新员工感受到公司的文化氛围
员工选择一家公司，往往是钱的因素；员工离开一家公司，往往不单是钱的原因。
如何让新员工尽快融入新环境呢？
可以派一个老员工教他熟悉公司的办公设备，了解各种配套的生活设施。
这样新员工很快熟悉了工作环境，也和部门内外的人员熟悉了，不再有拘束感，感受到了一种关心协助的文化氛围。
三
给新员工学习的机会
新员工进来，一般主要提供以下课程来培训新员工：
第一堂课： 企业文化与经营理念
所谓志不同，道不合。 哪些是公司倡导的，哪些是公司反对的；在我们与同事，与客户的关系中，公司是持什么态度和立场的，这些都体现在企业文化与经营理念中。
因此，把这堂课放在重中之重，而且尽量邀请总经理或其他高管来授课，因为他们体验最深，也能讲得最透彻。
第二堂课：产品专业知识
面对同质化产品竞争的外部环境，企业的销售团队，更需要顾问式的专家式的郑州销售人员。
司机只有对公司产品熟悉，对同行产品了解，对行业趋势有见解，才能引导客户和教育客户，成为公司的忠实的合作伙伴。
第三堂课：销售技能培训
巧妇难为无米之炊。
在具备以上二条的基础上，我们再通过一些实际的案例，互动培训，让员工掌握一些阐述产品价值，沟通、表达，客户开发，成交，客户服务方面的技巧。
从而让客户产生认同感，提高忠诚度，进而提升客户满意度水平，最后达到口碑宣传的效果。
四
关心、尊重并信任新员工
以人为本的企业文化是留住人才的根本，新员工是企业未来价值的创造者，招聘关心、尊重新员工，信任新员工是留住新员工一个最为基本的条件。
企业58要努力创造以人为本的企业文化，给员工充分授权，给员工自主完成招聘工作的机会。
当新员工抱着美好的愿望和憧憬踏进新的企业时，往往希望能受到企业管理层和部门同时的欢迎、关心和重视，希望能得到上级领导的信任。
企业若忽视新员工的预期想法，对新员工的到来若无其事，就会直接导致新员工对企注册公司业的满意度降低，企业因此也就可能失去失去一个优秀的新员工。
五
建立公正、公平的绩效考核制度
在众多的企业中，执行的双重的绩效考核制度，即把新员工的绩效考核和老员工的考核分开。
这种考核制度有其科学的一面，但若制定缺乏合理性，新员工考核标准过高，执行过程就会有失公平，导致对新员工的不正确评价；
新员工就有可能因此出现愤恨和不满的情绪，从而影响新员工的离职行为，降低员工对企业的满意度。
如果从长远来看，没有改善和调整的迹象，新员工也只有另谋出路了。
六
密切沟通，并及时解决新员工抱怨
和老员工相比较，新员工在入职的初期最容易产生抱怨，这时的新员工不可能完全融入企业。
企业应通过内部的正式沟通和非正式沟通，让新员工有机同城会得以宣泄，释放工作、生活、心理上的压力。
抱怨的产生既有客观的原因，如不良企业文化、职责范围不明、个人才能得不到发挥等因素，也有主观方面的原因，如自我估计过高、情绪的变换、不合理的要求得不到满足等。
作为企业的管理者，必须留意下属员工的言行，注同城意观察下属的工作态度和思想状态。
从而及早认识到抱怨的产生并及时处理，将离职诱因消灭在萌芽状态中。
七
建立职业生涯规划
一般来说，新员工进入企业，最初的动机大多是获得短期内稳定的工作，但工作稳定后，就会考虑个人的发展机会和前途问题。
每个人都自觉或不自觉地有自己的职业发展计划，如薪金职位的提升，工作知识及专业技能的提高，自身价值的实现等。
作为企业员工，其职业发展的途径，通常是从低级的岗位或职务向高级和岗位或职务升迁，从简单工作向复杂工作过渡，或从不喜爱的工作岗位到喜爱的岗位等。
如果员工发现在企业无法实现其职业计划目标，他就可能跳槽到更适合自己发展的其他单位去。
因此，建立职业生涯规划，帮助新员工成长，是稳定优秀员工的重要手段。
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