又是一年“开门红”活动时刻，每年的这时候都是各银行客户经理倍感压力的时点，多少毕竟有存款的“重任”在身，如果有亲戚好友在银行的，相信不少人也常常看3个到各类拉存款的朋友圈，那么银行员工拉100点万一百万元，提成有多少呢？为什么银行员工都这么卖力吆喝？

银行员工的任务量

银行员工，特别是一线的客户经理，说句好听的是“经理”，说百万句不保险好听的其实就是一个销售，与销售人员有销量目标一样，作为银行的客户抽成经理，也有一些基础的多少考核目标（或者说任务），比如大家所熟悉的存款余额、存款日均；其实除了存款任务之外，客户经理往往还背负着一系列其他任务，如一百万：贷款余额、贷款日均、有效客户数、信用卡新增户数、贵金属纪念钞或者保险销售、移动终端新增数（如手机银行或者云闪付等）等等一系列任务，当然最重要的始终是存款任务，所以每次到季末、年末、各类活动截止考核时点，都是客户经理们最头疼的时刻。

对于银行客户经理 来说，你要想在银行立足，那么完成上级下达的基础任务数，属于必须的工作（否则银行为什么要聘请你）。现实中，如果长期完成量不达标抽成，会面临扣罚基础绩效、调整职级工资、撤职或者调离原岗位，甚至予以辞点退；完成量基本都能达标，这是你的基本工作范围，完成属于理所当然的事情，银行不奖不罚；至于说长期超标完成的，银行也不会吝啬，在有活动时保险会给予奖励，百万此外在升值提拔是也会优先考虑这些业绩相对优秀的客户经理。

100万元的奖励

虽然日常只是完成任务，但如果是活动时超标完成是会有奖励的，这时候的奖励是多是少呢？其实这个很难以给予一个绝对值，有两个因素在左右影响：一是银行的存款分类，对公存款和对私存是款的奖励不一样，如果对私还好，对公存款100万元并不算什么，特别这还是保证金存款的情况下。二是存款的性质，活期存款与定期存款、存款余额还是日均存款？不同的性质奖励也会不一样。

以我们为例，3个100万元个人定期存款1年，一般而言，奖励标准为万分之五（不同银行标准不一样，规模越大的银行奖励越少，反之越大），按照我所在银行的标准，拉100万元的存款，无非就是500元的奖励而已。

总结

存款是银行赖以生存的基础，拉存款也是银行员工（特别是客户经理）的日常工作，在银行员工日常工作范围内的存款是没有什么奖励的（毕竟银行要给你发工资和缴纳五险一金，当然长期完成任何对于以后提职有影响，反之则有可能被辞退）；至于说有活动时，虽然也有奖励，但奖励的金额并不会太多，银行客户经理并没有我们想象的那么光鲜！