员工持股平台有限合伙企业章程(有限合伙持股平台)

引子

问：丽姐，老板们为啥做持股平台，而不是员工直接持股拟上市公司呢？

答：众多的员工直接持股拟上市公司，一方面导致因为股东众多而管理效率下降，例如，签员工署众企业多的法律文件、员工中途退出等。

最为重要的是，拟上市公司股改后，每一股东都有相同的表决权，该种持股方式会导致公司的创始人控制权被稀释。

问：丽姐，章程持股平台就是把众多的员工集中起来，那为啥这个平台不用有限责任公司呢？

答：用有限责任公司做员工持股平台可以达到集中管合伙理的目的，也可章程以通过公司章程的平台约定来调整权利和利益分配机制，做到拟IPO企业的钱和权的分离。

但是我们不能忘记税务这个大口袋，用有限责任公司做持股平台，转让上市公司股权的时候，以增值额的25%缴纳企业所得税后，在分红给员工时还需要再代扣代缴20%的个人所得税，员工转让股权的实际税负高达40%。

要知道我们IPO成功以后是要逆袭的，这么高的税负好可怕！

问：丽姐，老板们为啥那么热衷持股于用有限合伙企业做员工持股平台呢？

答：用有限有限合伙企业做员工持股平台，首先可以有效地做到钱和权员工的分离，创始人达到分钱且不分权的目的，员工达到分钱且风险可控的目的。老板或老板控制的公司做GP，员工做LP企业，GP平台执行合伙事务并承担无限连带责任，LP不执行合伙事务并以出资额为限承担有限责任。

有限合伙企业与公司相比，无论在权力分配机制还是在持股利益分配机制上有限都具有非常大的灵活性。

其次合伙企业属于税收透明体，有限合伙企业转让上市股票只需要缴纳一次个人所得税。

所以有限合伙企业做员工持股平台合伙钱权分离又节税，一石二鸟，何乐而不为呢！

总结

用有限合伙企业做员工持股平台，能够有效地实现权和钱的分离，老板拿到权，员工拿到钱，且税务成本低，是不是非常好！