合肥市属于安徽省的省会城市，近年来经济发展不错。合肥市教师的工资待遇比较高，下面我就详细盘点一下合肥市各地区教师的工资待遇情况。

合肥市教师待遇比较高，稳居安徽省第一位

教师属于事业编制，教师的工资待遇是由各个地区的财政负担的。也就是说一个地区的经济越发达，财政收入越高，那么当地教师的工资待遇可能也就会越高。

合肥市属于安徽省的省会城市，近年来经济发展非常不错，那么合肥市教师的工资待遇究竟怎么样，在安徽省来说处于什么样的水平呢？

如下图所示，在安徽省2020年上半年财政收入排名中，合肥市的财政收入高达780多亿，占了全省财政收入的1/3以上。

所以，合肥市教师的工资待遇非常不错，当地的财政实力比较强，合肥市教师的工资待遇在安徽省来说基本上是最高的。

• 合肥市各地区教师待遇具体情况

合肥巢湖市教师待遇情况

本科毕业于安徽师范大学，工作单位在合肥巢湖市某公立学校，担任初中教师，事业编制，教龄一共18年，职称为一级教师。

每月打卡资一共4000左右，每月的双边公积金一共2658，午休和晚自习补贴每月共计600，绩效一年共计14400，年底目标考核奖一共57000。

合肥巢湖市某公立学校初中教师（一级职称）一年的全包收入一共15万左右（包含公积金），平均下来每月大概一万多。

合肥市某地区教师待遇情况

本科学历，就职于合肥市某地区公立学校，事业编制，职称为一级教师，15年教龄。

每月到手工资一共3300左右，每学期绩效一共6000，绩效一年一共12000，每月双边公积金一共1600，每年的一次性绩效共计60000左右。

合肥某市直高中教师待遇情况

硕士研究生学历，就职于合肥市某市直公立高中，参加工作三年时间，教师事业编。

每月打卡工资一共2300左右，每月双边公积金一共2700，课时费补贴不固定，高一和高二教师一年3500，高三教师一年4500，年底发一个一次性奖励，共计76000，分为三次发，发放的标准不一样，三次发放的标准分别为36000，36000，40000。

合肥市不同地区财政实力各不相同，各区县教师待遇也存在差异

合肥市面积比较大，不同区县的经济实力各不相同，各个地区教师的工资待遇也不一样。

如下图所示，在2020年上半年，合肥市各区县财政一般公共预算收入排名中，合肥市的包河区，肥东县，肥西县财政收入比较高。而庐江县和瑶海区的财政收入在合肥市来说是最低的，只有十个亿左右。

通过网友分享，2021年合肥市不同地区教师的一次性奖励发放情况如下：

合肥市经开区教师的一次性奖励一共8万

合肥市包河区教师一次性奖励一共6万多

合肥市肥西县教师一次性奖励一共7-8万

合肥市庐江县教师一次性奖励一共5万

合肥市不同地区教师的年终的一次性奖励从高到低顺序为：

市区从高到低排序：包河区、蜀山、庐阳、瑶海，其中瑶海区最低。

县区从高到低顺序：长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减，其中庐江县最低。

总结

总的来说，合肥市教师工资待遇还是比较高的，在安徽省各市来说稳居第一名。合肥市的经济实力比较强，财政收入比较高，当地教师的年终一次性奖励标准非常高。

但是合肥市不同区县教师的工资待遇也存在明显的差异。包河区，蜀山区，长丰县，肥东县，肥西县这些地区教师的工资待遇比较高，而庐江县和瑶海区教师的工资待遇比较低。