2021企业停工停产放假规定(2021年停产停工期间国家规定)

基本事实:原告在被告公司工作，被告为原告发放了工作证，工作证载明，原告职务是一线操作工。2021年，被告通知原告放假，至今再没有通知原告上班。另查明，被告从2021年停产至今。

本院认为，原、被告之间形成的劳动关系受法律保护。原、被告之间达成了原告提供劳动，被告按月支付工资的劳动合同合法有效。被告2021年停产在被告所在的工业园区以及工厂工人的范围内是众所周知的事实。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条，非因劳动者的原因停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。判决被告于本判决生效十日内向原告支付2021年2月至2022年1月的生活费。

无论公司停产与否，在没有履行解除劳动合同解除手续之前，公司都应当按照法律规定支付给员工相应工资或生活费。在此，也提醒公司经营者，如果公司经营不善面临停产停业等情况，及时妥善处理与劳动者之间的劳动关系，一味回避只会让公司陷入更难的境地。