△刘伶利
此前，兰州交通大学博文学院开除女教师刘伶俐时，用的是这样的理由，“刘伶利自2014年12月1日起旷工至今，违反了劳动协议的相关约定。”后法院判决认为，“她不符合劳动合同法过错解除的规定，她属于医疗期内的病假情况。”最终，刘伶俐的劳动关系被恢复，而兰州交通大学博文学院也做了道歉。
通过这起事件，很多职场人士开始担忧并想搞清楚：
什么属于旷工？什么属于病假？在什么情况下单位开除你是合法的？
其实，这里要分清旷工和患病两个概念。如果劳动者没有按照劳动合同法的要求来上班，并且连续旷工或者累计旷工天数达到企业规定的最上限，企业可以据此将其开除。
权威解释劳动合同法里面39条有一个，严重违反用人单位规章制度，用人单位都可以依法解除。其中有一条是旷工，达到了多少天了，有的企业是3天连续旷工，累计15天就属于严重了，有考勤证据，有相应的其他证据来支撑，用人单位可以依法解除。——南京劳动监察支队金浩
如果职工因为患病而请假，劳动法里还有个“医疗期”的说法。
劳动部在1994年颁布的479号《企业职工患病和非因公负伤医疗期的规定》，明确指定了，包括我们讲的劳动法也规定了，你在医疗期内肯定是不能解除劳动合同的，哪怕生病了，最少也要有3-24个月的医疗期，生病本身就不能上班，怎么能叫旷工呢？——南京劳动监察支队金浩
根据劳动合同法第40条，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的，又不能从事由用人单位的安排的另外工作的，经双方协商后，才可以解除劳动合同关系。
还要提前一个月告知依法解除，如果不能一个月告知，还要额外付1个月工资才能解除。——南京劳动监察支队金浩
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