补工资个税如何计算公式(补发工资应怎样计算个税是什么原则)

因为疫情的原因，不少公司今年上半年只发了部分工资，或者已经几个月没有发放工资了，公司允诺等待后面月份资金充足时再补发工资。

我身边几个朋友都遇到了这样的情况：

朋友小王所在的单位，7月份补发了2020年3-6月的部分工资28000元，当月工资7000元；小李所在的单位补发了2019年的季度奖金10000元。

小王和小李在期待中收到了补发的工资和奖金，却发现比预期的要少好几百元，问了财务才知道，二人补发的工资都扣除了相应的个税。

但是小王却发现，按照以往扣税标准，自己补发的工资整整比平时多扣了600元！

究其原因是什么呢？

补发工资个税算法

补发工资的个税，大部分人都认为应该是返回到工资的实际月份计税，但事实却并非如此。

根据我国《个税法》规定：扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。

也就是说，无论公司哪个月份给你补发工资，你所要缴纳的个税就要按照那个月税前总工资数额缴纳。

像小王7月份补发了3-6月工资28000元，加上7月当月工资7000元，共计35000元，那小王7月份缴纳的个税就要按照收入为35000元来计算。

最近国税局也证实了这个观点：

补发工资的当月，应有扣缴义务人进行预扣预缴。

如何正确补发工资

辛辛苦苦工作工作大半年，如果因为补发工资而多缴个税，无疑是个巨大损失。

那该如何补发工资，才能减少大家的损失呢？

在累计预扣方式下，在同一年内累计发放数月工资并不影响最终缴纳的个税。

但是需要注意的是：没有发工资的月份，工资需要零申报，个人承担的社保、其他扣除都需要填写，这样在补发工资的月份，费用才能累计，才能少交个税。

比如小王3-6月份没有发工资，但每个月都进行了工资零申报，那小王7月份补发工资时，就可以累计扣除费用：

5000元（最低纳税标准）*5（3-7月）=25000元

如果没有进行工资零申报，那小王当月减除的费用只有5000元。

按照税率表显示，小王纳税额不超过36000元，他缴纳的税率则按3%计算。

如果工资零申报，预缴个税：（35000-25000）*3%=300元；

如果工资没有零申报，预缴个税：（35000-5000）*3%=900元。

二者相差了600元，可以买60杯奶茶了，足足可以快乐2个月！！

遇到公司发不出工资需要补发的情况，大家不必着急，疫情确实对不少公司打击很大，使不少公司处于亏损状态，但是没有老板希望公司亏损到发不出员工工资。

只要我们一起挺过疫情这个难关，以后就可以乘风破浪了！